Control de asistencia
A quién aplicaría de forma directa la nueva jornada laboral reducida
Descubre en el siguiente artículo a qué sectores y colaboradores beneficia el aplicar la reforma de jornada reducida en las empresas.
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Anjolly Capponi
HR Consultant
10 de marzo, 2025
Hoy en día, aplicar la reforma de jornada reducida se considera el primer paso hacia un cambio significativo de las condiciones laborales en México. Esta propuesta busca mejorar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal de los colaboradores.
La discusión y aprobación de esta reforma generó debates en el Congreso y en diversos sectores productivos del país, donde se evaluaron tanto los beneficios para la calidad de vida de colaboradores como los desafíos que pueden enfrentar las empresas ante esta iniciativa.
Lo que antes era una propuesta hoy es una realidad: el 3 de marzo de 2026, el decreto fue publicado en el Diario Oficial de la Federación, modificando el Apartado A del Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y estableciendo la transición hacia las 40 horas semanales entre 2027 y 2030.
Para conocer más del tema, te mostramos cómo aplicar la reforma de jornada reducida transforma la dinámica laboral en las empresas de México.
¿Qué se busca con reducir la jornada laboral en México?
La reforma laboral de reducción de jornada según la LFT busca otorgar mayor tiempo de descanso a los empleados, promoviendo una jornada máxima de 40 horas semanales cuya distribución puede establecerse de mutuo acuerdo con el empleador.
Esta iniciativa modifica el Apartado A del Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos con el objetivo principal de eliminar prácticas que generan sobrecarga laboral o fatiga en los colaboradores. La reforma establece además tres garantías concretas: ninguna reducción de jornada puede implicar disminución de salarios ni prestaciones, las horas extra son estrictamente voluntarias con un tope de 12 horas semanales pagadas al doble, y las empresas deben llevar un registro electrónico de la jornada de trabajo.
La jornada reducida en México se presenta como una política que busca redefinir el modelo tradicional de trabajo, construyendo un entorno laboral donde la eficiencia y la calidad de vida vayan de la mano.
¿Quiénes se beneficiarán de manera directa con la reforma de jornada reducida?
Con la reforma ya promulgada en 2026, los empleados que actualmente trabajan 48 horas semanales son los beneficiados directos. Este grupo incluye sectores clave como:
- Industria de manufactura: gran cantidad de operarios trabajan 6 días a la semana. Con la jornada reducida, el esquema pasa a 5 días con 8 horas diarias.
- Comercio y servicios: los colaboradores de tiendas, restaurantes y hoteles con horarios extendidos ven una reducción directa en sus horas de trabajo.
- Administrativos y oficinas: los empleados con jornadas de lunes a sábado obtienen mayor tiempo de descanso en la transición más directa de todas: 5 días de 8 horas.
Según datos de la OCDE, en 2024 los empleados mexicanos trabajaron en promedio 2,207 horas al año, frente a una media de 1,742 horas del resto de países miembros. La reforma busca cerrar esa brecha de forma gradual: la primera reducción, de 48 a 46 horas, es exigible a partir de enero de 2027, y el límite definitivo de 40 horas se alcanza en 2030.
¿Para quiénes no aplica la reducción de la jornada laboral?
La reforma de la jornada laboral a 40 horas semanales no aplica a los empleados que ya cuentan con una jornada reducida. Es decir, los colaboradores que trabajan 5 días a la semana o menos, con horarios de 8 horas o menos, no se ven afectados por esta medida.
Del mismo modo, quienes trabajan en jornada nocturna no son beneficiados directos de la reforma, dado que por ley ese esquema no puede exceder las 7 horas diarias de trabajo, límite que ya es inferior al nuevo techo constitucional.
Criterios para aplicar la reforma de jornada reducida
Cuando se habla de aplicar la reforma jornada reducida, es clave manejar estos 4 criterios básicos.
1. Evaluación de flujo operativo y ajuste de tareas
Antes de hacer cualquier cambio, es necesario revisar con detalle cómo se distribuye el flujo operativo en la empresa, identificando qué tareas son esenciales y cuáles se pueden redistribuir sin afectar la productividad.
Para el análisis de este criterio, hay que considerar los siguientes 4 aspectos:
- Tipo de empresa.
- Sector del mercado.
- Procesos.
- Horarios de los empleados.
Con esta evaluación se busca ajustar los procesos y asegurar que, aun con menos horas, se logre el mayor o el mismo rendimiento.
2. Adaptabilidad para el esquema de trabajo
No todos los empleados, ni áreas de una compañía operan de la misma forma. Por eso, es importante diseñar modelos flexibles que se adapten tanto a las necesidades del negocio como a las de los colaboradores.
Al momento de evaluar este criterio para aplicar la reforma jornada reducida, se pueden incluir medidas como:
- Horarios escalonados.
- Turnos rotativos.
- Trabajo remoto.
El uso de herramientas digitales para la gestión del tiempo puede optimizar la adaptabilidad del esquema laboral.
3. Escala gradual y distribución de la jornada
Al aplicar reforma jornada reducida, se busca que esta se genere de manera gradual. Esto con la finalidad de evitar impactos financieros negativos en las empresas.
Por otro lado, de aprobarse la jornada de 40 horas semanales, esta podría distribuirse de distintas formas. Esto considerando las necesidades de cada empresa, por ejemplo:
- Jornadas de 5 días a la semana, con 8 horas de trabajo cada día y 2 días de descanso.
- Jornadas de trabajo de 4 días a la semana, con 10 horas laborales por día y un posible descanso de 3 días.
- Jornadas de 6 días a la semana, con horarios reducidos cada día.
4. Monitoreo y valoración continua
Aplicar la reforma de jornada reducida no es una tarea de una sola vez. Se trata de un proceso dinámico que requiere medir el impacto en la productividad y en el bienestar de los empleados. Es vital definir indicadores claros, como clima laboral, puntualidad, horas extra consumidas, ausentismo y llevar a cabo evaluaciones periódicas que permitan identificar áreas de mejora y realizar ajustes a tiempo. También es importante promover un feedback constante que permita saber qué tan bien está funcionando la medida para todos los involucrados.
Para registrar y monitorear la jornada de cada colaborador de forma automática y en cumplimiento con la nueva normativa, el [software de control de asistencia de Sesame HR centraliza entradas, salidas, pausas y reportes en tiempo real, sin depender de hojas de cálculo ni registros manuales.
Preguntas frecuentes sobre la reforma de jornada reducida en México
¿Desde cuándo es obligatoria la jornada reducida en México?
La reforma constitucional fue publicada en el Diario Oficial de la Federación el 3 de marzo de 2026. La primera reducción exigible, de 48 a 46 horas semanales, entra en vigor en enero de 2027. El límite definitivo de 40 horas semanales se alcanza en 2030 tras reducciones graduales de 2 horas por año.
¿La jornada reducida implica reducción de salario?
No. La reforma establece de forma expresa que en ningún caso la reducción de la jornada implicará disminución de sueldos, salarios ni prestaciones laborales. Cualquier acuerdo en sentido contrario es nulo de pleno derecho.
¿Qué pasa si mi empresa no cumple con la jornada reducida en 2027?
El incumplimiento puede derivar en sanciones de la STPS, incluyendo multas y observaciones en inspecciones laborales de hasta 5,000 veces la UMA. Además, la empresa queda expuesta a demandas laborales individuales por parte de los trabajadores afectados.
¿Las horas extra siguen siendo válidas con la jornada reducida?
Sí, pero cambian las condiciones. Con la reforma, las horas extra son estrictamente voluntarias, es decir, el empleador no puede imponerlas, y tienen un tope de 12 horas semanales. Deben pagarse al doble de la hora ordinaria. Una vez que la jornada estándar baje a 40 horas, cualquier hora trabajada por encima de ese límite se considerará hora extra.
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Profesional con amplia experiencia de más de 20 años en diferentes áreas de los Recursos Humanos (Selección, Formación, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Personal). Experiencia en Dpto de Dirección: Amplia visión de la empresa y los RRHH
Specialties: Selección de Personal, Gestión de la Formación, Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, Gestión del absentismo, Administración de RRHH, Asistencia a Dirección.
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