Sesame HRReclutamiento y selección
¿Estás buscando impulsar tus procesos de selección de personal? Entonces llegaste al lugar indicado. En este artículo te contaré cómo alinear tus objetivos, midiendo los KPIs de reclutamiento adecuados. Aprenderás por qué deberías utilizar un software ATS para llevar un control preciso de estas métricas y cómo Sesame HR puede ayudarte a potenciar tu estrategia […]
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Anjolly Capponi
HR Consultant
26 de junio, 2026
¿Estás buscando impulsar tus procesos de selección de personal? Entonces llegaste al lugar indicado. En este artículo te contaré cómo alinear tus objetivos, midiendo los KPIs de reclutamiento adecuados.
Aprenderás por qué deberías utilizar un software ATS para llevar un control preciso de estas métricas y cómo Sesame HR puede ayudarte a potenciar tu estrategia de contratación.
Sigue leyendo para conocer consejos prácticos que te permitirán elevar tus procesos de selección al siguiente nivel.
Tener métricas claras sobre tu proceso de reclutamiento es clave para entender qué tan efectivo es. Los KPIs te permiten analizar datos duros y tomar decisiones informadas.
Con un software de gestión de recursos humanos como Sesame HR, obtienes reportes y análisis profundos sobre tus métricas. Así tomas el pulso a tu estrategia de reclutamiento. ¡Pruébalo gratis!
Amigo reclutador, sé que medir tus KPIs de reclutamiento puede parecer una tarea tediosa.
Pero créelo o no, hacerlo correctamente puede marcar una gran diferencia en la eficiencia de tus procesos de reclutamiento.
Usar un software de seguimiento de candidatos o ATS hará que sea mucho más fácil. Podrás ver métricas como el tiempo para llenar una vacante, la calidad de los candidatos, o el costo por contratación.
Así podrás identificar cuellos de botella, optimizar tus fuentes de reclutamiento, y volver más productivo tu proceso de selección.
¿No suena genial? Prueba Sesame HR y empieza a medir esos KPIs hoy mismo. Verás que tus contrataciones mejorarán.
Cuando se trata de medir los indicadores de reclutamiento, Sesame HR ofrece unas características atractivas. Estas son algunas de las principales ventajas de utilizar Sesame HR para medir los indicadores de reclutamiento.
Según LinkedIn, el tiempo para cubrir un puesto de trabajo puede alcanzar hasta los 49 días en el caso de los roles de ingeniería. Por tanto, cuando las empresas tienen ese tipo de puestos vacantes incrementa la presión sobre los equipos internos. Se hace necesario buscar en distintas fuentes de reclutamiento.
En consecuencia, el talento existente se agota. Esto conlleva a resultados de mala calidad si no se reemplaza cuanto antes esa vacante. Sin embargo, con el software de Sesame HR se maximiza la eficiencia en los procesos de contratación.
Como resultado, los clientes de Sesame HR cubren sus vacantes más rápido. Así tienen más tiempo libre para dedicar a otras áreas importantes de sus negocios.
La rotación de empleados les cuesta demasiado dinero a las empresas. De acuerdo con una investigación de Gallup, el costo de reemplazar un empleado oscila entre 1.5 y 2 veces su salario anual.
El software de reclutamiento y selección de personal de Sesame HR, además de mejorar los indicadores de reclutamiento, optimiza las tasas de retención. Esto gracias a su capacidad para hacer coincidir al candidato adecuado con el puesto de trabajo. De este modo, se logra potenciar la satisfacción de los empleados.
Hoy en día, los solicitantes de empleo son quienes van al volante. Sus trabajos actuales son uno de los muchos que solicitaron. En este sentido, hasta el 20% han recibido entre 2 y 3 ofertas de trabajo para considerar. Y el 5% hasta 4 ofertas, según datos de ZipRecruiter.
Por tanto, elegir un software de contratación como Sesame HR marca la diferencia al brindar una experiencia más ágil y positiva a los candidatos.
A los solicitantes de empleo actuales les gusta acceder a canales de comunicación abiertos. De igual manera quieren estar al tanto de los detalles sobre su progreso y estado de solicitud.
Así que brindar una experiencia positiva logra que los solicitantes de alta calidad no pierdan el interés en tu empresa. Porque de lo contrario buscarán a tus competidores.
Como hemos visto hasta aquí, medir los indicadores de reclutamiento con un software ofrece importantes beneficios. Al respecto, Sesame HR te permite crear una base de datos con los perfiles de candidatos potenciales. Si en un proceso de contratación actual te gustó un perfil pero no encaja con el puesto, tienes la opción de conservar ese candidato.
Esta funcionalidad es muy importante para las organizaciones que quieren estar a la vanguardia con las tendencias de la industria. Si tienes a la vista futuros talentos, estarás en mejor posición para aprovechar una nueva oportunidad.
De manera inconsciente surgen algunos prejuicios que obstaculizan la contratación de candidatos de diversos orígenes. Por tanto, otra ventaja de medir los indicadores de reclutamiento con un software es incluir la diversidad étnica en tu plantilla laboral. Esto es muy importante, ya que muchos empleadores toman decisiones de contratación con base en su instinto. Por desgracia, este modo de actuar se reduce a un sesgo de afinidad.
A menos que tu empresa tenga diversos talentos, no es aconsejable tomar decisiones impulsadas por el instinto. De ese modo, solo se disminuyen las oportunidades de encontrar potenciales candidatos. Pero el software de Sesame HR te ayuda a superar esos prejuicios inconscientes. Esta herramienta te proporciona, además de los indicadores de reclutamiento, datos cruciales para tomar decisiones de contratación.
De acuerdo con Gallup, sólo el 12% de los empleados creen que su patrón llevó a cabo un buen trabajo de incorporación. Éste es un proceso que no se debe descuidar, ya que los nuevos empleados tardan hasta 2 años en adaptarse por completo a sus funciones.
Sin embargo, es posible acelerar el proceso de incorporación al contratar a la persona adecuada. Ya que, en este caso, el nuevo empleado se adapta más rápido al puesto de trabajo.
Por eso, es importante incorporar pruebas cognitivas y prácticas del mundo real. De esta forma, se identifican los empleados que ya han experimentado dichos criterios del trabajo. Así que ellos ya saben qué esperar y se aclimatan más rápido.
Utilizar un software como Sesame HR para evaluaciones de habilidades es una manera sencilla de medir a los candidatos. De esta forma se puede predecir su desempeño laboral a futuro.
Ingresa los datos clave de tu proceso de reclutamiento en un software ATS como Sesame HR. Esto te permitirá hacer un seguimiento y analizar métricas como:
Como especialista de reclutamiento, seguramente estás buscando herramientas que te ayuden a optimizar tus procesos de selección. Con Sesame HR puedes:
Así podrás ahorrar tiempo, ser más eficiente y tomar mejores decisiones en tus procesos de reclutamiento.
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Profesional con amplia experiencia de más de 20 años en diferentes áreas de los Recursos Humanos (Selección, Formación, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Personal). Experiencia en Dpto de Dirección: Amplia visión de la empresa y los RRHH
Specialties: Selección de Personal, Gestión de la Formación, Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, Gestión del absentismo, Administración de RRHH, Asistencia a Dirección.
Soy Alejandro Peña, consultor de
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