Leyes laborales
¿Cómo se calcula un finiquito en México?
Encuentra qué se requiere para calcular un finiquito en México, el pago que por ley se da al trabajador que termina una relación laboral.
Leyes laborales
Encuentra qué se requiere para calcular un finiquito en México, el pago que por ley se da al trabajador que termina una relación laboral.
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Isabel García
HR Consultant
11 de julio, 2023
El finiquito es el pago que por ley debe darse a todo colaborador que termina una relación laboral de manera voluntaria.
En este artículo encontrarás la información que se requiere para calcularlo, la manera en que éste se obtiene y un ejemplo práctico para entender mejor la fórmula.
Tabla de contenidos
El finiquito es el pago que se le debe hacer a cualquier colaborador que termina una relación laboral. En otras palabras, el patrón tiene la obligación de pagar un finiquito cuando:
El finiquito es diferente a una liquidación, ya que esta representa un pago adicional que se debe dar al trabajador. Una liquidación solamente se paga cuando se presenta alguna de las siguientes condiciones:
Para poder calcular el finiquito de un trabajador se necesita conocer:
Para calcular el finiquito de una persona se deben seguir los pasos siguientes:
Claudia Díaz decide terminar su relación laboral en la empresa «El Ejemplo S.A.». Claudia entró a laborar el 1º de enero del 2005 y su fecha de salida es el 31 de octubre del 2021.
Ella percibía un salario de $15,000 mensuales en los últimos 3 meses. Su sueldo lo percibía de manera quincenal y quedaban pendientes por disfrutar 7 días de vacaciones. Los días de aguinaldo que otorga la empresa son veinticinco por cada año laborado.
En México, el finiquito y la liquidación laboral son dos conceptos distintos que se utilizan al término de una relación laboral. Aquí te explico las diferencias:
Como hemos mencionado antes, el finiquito es un documento legal que se firma al finalizar una relación laboral, ya sea por renuncia voluntaria del empleado o por despido justificado.
Contiene el cálculo y pago de las prestaciones y derechos adquiridos durante la relación laboral, como salarios pendientes, vacaciones no gozadas, aguinaldo proporcional, prima de antigüedad (si aplica), entre otros.
El finiquito tiene carácter liberatorio, lo que significa que al firmarlo, el empleado declara que ha recibido todas las cantidades que le corresponden y renuncia a cualquier reclamación futura relacionada con la relación laboral.
La liquidación laboral se refiere al proceso que se lleva a cabo cuando la relación laboral termina por causas ajenas a la voluntad del empleado, como un despido injustificado, la terminación de un contrato temporal o el cierre de la empresa.
En este caso, además de las prestaciones y derechos que se incluyen en el finiquito, la liquidación puede incluir una indemnización por despido improcedente.
El pago de la prima de antigüedad, si el empleado tiene más de 15 años de servicio, y otros conceptos que establece la Ley Federal del Trabajo.
Es importante mencionar que tanto el finiquito como la liquidación laboral deben ser calculados y pagados de acuerdo con las leyes laborales vigentes en México.
Si tienes dudas o necesitas asesoría específica sobre tu situación laboral, desde Sesame HR, te recomendamos consultar a un abogado especializado en derecho laboral.