Top Doctors

“El tiempo ahorrado en la operativa nos permite concentrarnos en tareas de mayor valor e introducir más mejoras”
Alexandra Lussmann - Patient Care Manager, Europa
Equipo de Top Doctors

Sobre Top Doctors

Top Doctors es un grupo de empresas tecnológicas líder en la digitalización del sector salud que nace en 2013 con la visión de facilitar a los pacientes el acceso a los mejores especialistas médicos en el mundo.

La misión de Top Doctors es acercar pacientes y especialistas médicos por medio de su portal con el que ya han llegado a toda España, Italia, Reino Unido, México, Colombia, Chile, Argentina y Arabia Saudí y ayudan a más de 300.000.000 de usuarios cada año.

  • Tecnología

  • Barcelona

  • 500 empleados

  • 8 países

Agilizar y digitalizar procesos que permitan conseguir un mayor control y ahorro de tiempo para mánagers y equipo de RR. HH., además de mejorar la gestión de documentación y la comunicación interna

Ahorrar tiempo en los procesos

Conforme el equipo de Top Doctors ha ido creciendo, la gestión diaria se ha hecho más larga y compleja. Por eso, buscaban un software que agilizara estos procesos para poner el foco en tareas más estratégicas.

Mejora de la comunicación interna

Ordenar y unificar los canales de comunicación disponibles entre el equipo y el departamento de RR. HH. y ganar autosuficiencia en la obtención de información.

Mejorar y unificar la experiencia de los empleados

Al tener sede en diferentes países, deben adaptarse a la normativa de cada uno de ellos, a la vez que crean una experiencia de empleado común que transmita los valores de la empresa.

Así usan Sesame HR en Top Doctors

1.
Envíos más ágiles

Envíos más ágiles

“El número de correos con dudas ha disminuido significativamente y estamos ganando agilidad e inmediatez en las respuestas a los empleados”. Así se reduce el tiempo de espera de cada consulta y mejora la experiencia de todo el equipo.

2.
Agilidad para mánagers y empleados

Agilidad para mánagers y empleados

“El registro de jornada desde el celular ha aumentado mucho y ya no tenemos filas para registrar la entrada”. Ahora los empleados registran su tiempo de trabajo y sus descansos de forma fácil. Antes, dedicar tanto tiempo al control de asistencia y de vacaciones era poco eficiente y representaba un costo alto para la organización.

3.
Accesibilidad y reducción de consultas a RR. HH.

Accesibilidad y reducción de consultas a RR. HH.

“Desde el punto de vista de la gestión de personal, Sesame funciona como un repositorio de documentos muy útil y fácil de usar. En RR. HH. gestionan de forma eficaz las cargas masivas, incluidas las nóminas”. Así, los empleados acceden fácilmente a toda su información y a los documentos de la empresa sin tener que hacer nuevas consultas a RR. HH.

Guía de comunicación interna

¿Quieres saber cómo mejora una buena estrategia de comunicación interna la experiencia de tu equipo?

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