Hofmann es una empresa de Valencia, España, dedicada a la fabricación de productos fotográficos personalizados. Con casi 100 años de historia y de reinvención, hoy es un referente en su sector gracias a la calidad de sus productos, su orientación al cliente y su objetivo de que cada producto cuente una historia.
Cuenta con un equipo de 130 personas durante el año, que puede llegar a cuadruplicarse en temporadas altas como la Navidad. Sus oficinas están integradas en la fábrica y el personal de oficina trabaja con un modelo híbrido.
Flexibilizar la jornada laboral del equipo y mejorar la organización y gestión diarias
Los perfiles de oficina y los de fábrica tienen necesidades de gestión distintas: turnos rotativos, horarios flexibles, registros en remoto, etc. Necesitaban una forma de unificar todos los procesos.
Por la cantidad de empleados, al equipo directivo y al de RR. HH. les resultaba difícil gestionar todos los procesos, y necesitaban delegar ciertas tareas en los mánagers o en los propios empleados.
Así usan Sesame HR en Hofmann
Sesame le dio a Hofmann “la libertad de darle al empleado las herramientas para registrar su jornada cuando lo considere”, lo que crea una relación de confianza mutua y una flexibilidad muy necesaria para el equipo.
Con el sistema de roles de Sesame configuras qué tareas le corresponden a cada persona y a qué información puede acceder. Así, “cada departamento reporta a un mánager intermedio y no recae todo en la misma persona”.
Como Sesame funciona en cualquier dispositivo, permite “a cualquier mánager o persona de RR. HH. saber quién está trabajando o si se solapan vacaciones o turnos… y así coordinarlos de una manera mucho más eficiente”.
Y únete a los más de 20.000 clientes que ya trabajan con Sesame.
