Ley Federal del Trabajo
Qué dice la LFT sobre la reducción de jornada laboral en México
Descubre en el siguiente artículo, qué dice la LFT sobre la reforma laboral de reducción de jornada en las empresas mexicanas.
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Anjolly Capponi
HR Consultant
25 de febrero, 2025
El debate sobre la reducción de la jornada laboral en México terminó. El 3 de marzo de 2026, el Diario Oficial de la Federación publicó el decreto que reforma el Artículo 123 de la Constitución: la jornada laboral de 40 horas ya es un derecho constitucional. La pregunta ahora no es si va a pasar, sino cómo va a afectar a tu empresa y qué dice exactamente la Ley Federal del Trabajo al respecto.
¿Qué establece la LFT sobre la jornada laboral?
La Ley Federal del Trabajo establecía jornada máxima de 48 horas semanales. Con la reforma constitucional promulgada en marzo de 2026, ese límite está formalmente en transición. El Congreso tiene un plazo de 90 días a partir de la publicación del decreto para armonizar la LFT con el nuevo texto constitucional, por lo que los cambios en la legislación secundaria llegarán en los próximos meses.
Mientras tanto, la Constitución ya establece con claridad el nuevo esquema: jornada de 40 horas semanales como límite definitivo en 2030, sin reducción de salarios ni prestaciones, y con horas extra voluntarias pagadas al doble.
¿Cómo se llevará a cabo la reducción de jornada laboral?
Con la reforma ya promulgada, los cambios son concretos y tienen fecha. La reducción de la jornada laboral se aplicará de forma gradual:
- 2026: se mantiene en 48 horas (periodo de preparación).
- 2027: baja a 46 horas.
- 2028: baja a 44 horas.
- 2029: baja a 42 horas.
- 2030: llega a las 40 horas semanales definitivas.
Ninguno de estos cambios implica reducción de sueldo ni de prestaciones. Las horas extra serán voluntarias, con un tope de 12 horas semanales pagadas al doble. Además, las empresas deberán implementar registro electrónico de jornada.
Beneficios esperados para los trabajadores
Uno de los principales argumentos a favor es la mejora en la calidad de vida de los empleados. Entre los beneficios de la reducción de jornada encontramos:
- Mayor tiempo libre para actividades personales y familiares.
- Reducción del estrés y la fatiga laboral.
- Aumento de la productividad y la creatividad.
Estudios en otros países han demostrado que cuando los trabajadores tienen más descanso, su nivel de compromiso y eficiencia en el trabajo aumenta. Con ello, se espera tener un beneficio tanto para empleados como para empleadores.
Desafíos para las empresas
Sin embargo, la reforma no está exenta de desafíos. Reducir la jornada laboral sin afectar la producción o los servicios requiere:
- Reestructuración de horarios y turnos.
- Optimización de procesos para mantener la eficiencia.
- Posible contratación de más personal para cubrir las horas de operación.
El reto para las empresas será encontrar el equilibrio entre ofrecer mejores condiciones laborales y mantener su rentabilidad. Por ello, herramientas como los software de control de asistencia serán clave (y obligatorio) para administrar el tiempo de trabajo de manera eficiente.
Efectos negativos de la reducción de la jornada que se deben atender
A pesar de sus beneficios, la reforma laboral reducción de jornada también puede traer consigo algunos efectos negativos ahora que la reforma es un hecho. Por eso es importante que tanto empresas como trabajadores se preparen para mitigar estos impactos.
Aumento de costos operativos
Las empresas que dependen de largos turnos laborales podrían verse obligadas a contratar más empleados para cubrir la reducción de jornada. Esta modificación implicaría mayores costos salariales y de beneficios. Ello es complicado de forma especial para PYMES y sectores con márgenes de ganancia reducidos.
Riesgo de sobrecarga de trabajo
Reducir las horas de trabajo sin reorganizar las responsabilidades puede generar una mayor carga de trabajo para los empleados. Esto podría afectar la productividad y generar estrés laboral, lo que va en contra del objetivo de mejorar la calidad de vida.
Adaptación a nuevas dinámicas de trabajo
No todas las empresas están preparadas para un cambio tan significativo. La reducción de la jornada laboral requiere nuevas estrategias de gestión del tiempo, capacitación para optimizar procesos y, en muchos casos, la adopción de tecnología para mejorar la eficiencia.
Impacto en sectores específicos
Industrias como la manufactura, la salud o los servicios de atención 24/7 pueden enfrentar dificultades para mantener sus operaciones sin interrupciones.
Para estos sectores, será clave implementar sistemas de turnos flexibles y evaluar alternativas como el trabajo por objetivos en lugar de horarios rígidos.
Para minimizar estos efectos, las empresas deben prepararse con una planificación estratégica, automatización de procesos y comunicación efectiva con los empleados.
Prepara tu empresa antes de que lleguen los cambios a la LFT
La reforma constitucional ya está publicada. Ahora el reloj corre: el Congreso tiene 90 días para armonizar la Ley Federal del Trabajo con el nuevo texto del Artículo 123 y, a partir de enero de 2027, la primera reducción de jornada será exigible.
Las empresas que se adelanten tendrán ventaja. Reorganizar turnos, revisar esquemas de horas extra y contar con un sistema de registro electrónico de jornada no son opciones, son obligaciones que se vienen.
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Profesional con amplia experiencia de más de 20 años en diferentes áreas de los Recursos Humanos (Selección, Formación, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Personal). Experiencia en Dpto de Dirección: Amplia visión de la empresa y los RRHH
Specialties: Selección de Personal, Gestión de la Formación, Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, Gestión del absentismo, Administración de RRHH, Asistencia a Dirección.
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