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La STPS puede multarte con hasta 5,000 UMAs por trabajador que no haya sido capacitado: con la UMA 2026 en $117.31 pesos diarios, eso equivale a más de $586,550 pesos por empleado afectado. ¿Sabes si tu empresa está en riesgo? Muchas organizaciones operan con programas de capacitación incompletos, sin constancias DC-3 emitidas o sin registro […]
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Beto Villareal
HR Consultant
8 de abril, 2026
La STPS puede multarte con hasta 5,000 UMAs por trabajador que no haya sido capacitado: con la UMA 2026 en $117.31 pesos diarios, eso equivale a más de $586,550 pesos por empleado afectado. ¿Sabes si tu empresa está en riesgo? Muchas organizaciones operan con programas de capacitación incompletos, sin constancias DC-3 emitidas o sin registro en el SIRCE, sin ser conscientes de la exposición legal que esto representa. A continuación te explicamos qué inspecciona la STPS, cuáles son los montos de sanción actualizados para 2026 y, lo más importante, cómo ponerte al corriente antes de que llegue una visita.
La STPS puede sancionar a los patrones por varios incumplimientos relacionados con la capacitación. Los más frecuentes durante las inspecciones son los siguientes:
Todo patrón debe registrar su plan y programa de capacitación (formato DC-2) ante la STPS a través del SIRCE. Operar sin este registro es una infracción directa al artículo 153-A de la LFT y una de las primeras cosas que verifica el inspector al llegar a tu empresa. Para conocer el proceso de registro paso a paso, consulta nuestra artículo sobre el SIRCE.
Impartir capacitación sin emitir y archivar la constancia de habilidades laborales (DC-3) correspondiente equivale, ante la ley, a no haber capacitado en absoluto. La ausencia de constancias DC-3 es uno de los hallazgos más comunes en inspecciones y puede generar sanciones por cada trabajador afectado. Conoce todos los detalles sobre los formatos DC-3 y DC-2 aquí.
La LFT obliga a todas las empresas a constituir una Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad, integrada por representantes del patrón y de los trabajadores. Su función es vigilar que los planes de capacitación se ejecuten correctamente. No contar con ella o no poder acreditar su funcionamiento activo ante una inspección puede derivar en una sanción adicional e independiente.
De acuerdo con el artículo 994, fracción IV de la LFT, los patrones que incumplan las disposiciones del artículo 153-A en materia de capacitación se hacen acreedores a multas de entre 250 y 5,000 veces la UMA vigente. Con el valor actualizado de la UMA 2026 ($117.31 pesos diarios, vigente desde el 1 de febrero de 2026 según publicación del INEGI en el DOF), los montos se calculan de la siguiente manera:
| Tipo de infracción | Rango en UMAs | Monto mínimo (MXN) | Monto máximo (MXN) |
| No capacitar a trabajadores (Art. 153-A LFT) | 250 – 5,000 | $29,327 | $586,550 |
| No registrar programa en SIRCE (DC-2) | 250 – 5,000 | $29,327 | $586,550 |
| No expedir constancias DC-3 | 250 – 5,000 | $29,327 | $586,550 |
| Incumplimiento NOM-035-STPS-2018 | 50 – 5,000 | $5,865 | $586,550 |
| Reincidencia en cualquier infracción | Puede duplicarse | Depende de la sanción previa | Hasta $1,173,100+ |
Nota importante: la sanción se aplica por cada trabajador afectado. Una empresa con 80 empleados sin capacitación documentada puede acumular una multa total que supere los 46 millones de pesos en el escenario más grave. La PROFEDET (Procuraduría de la Defensa del Trabajo) puede también asesorar a trabajadores afectados para iniciar acciones complementarias.
Las inspecciones de la STPS pueden ser ordinarias (programadas) o extraordinarias (por queja o denuncia). Al llegar, el inspector solicitará documentación específica. En materia de capacitación, los puntos que siempre se verifican son:
Una vez cerrada el acta de inspección, la empresa tiene únicamente 5 días hábiles para presentar documentación, subsanar deficiencias o presentar alegatos ante la STPS.
Sí. La capacitación online es una modalidad plenamente reconocida por la STPS y tiene exactamente el mismo valor legal que la presencial, siempre que cumpla con los requisitos formales. Optar por capacitaciones en línea no solo es válido ante una inspección, sino que además facilita enormemente la documentación: las plataformas LMS pueden generar automáticamente las constancias DC-3, registrar las horas cursadas y emitir reportes listos para el SIRCE.
Si tu empresa tiene brechas de cumplimiento, este plan en cuatro semanas te ayuda a reducir el riesgo de sanción:
Sesame LMS centraliza todo el ciclo de capacitación en una sola plataforma diseñada para el contexto laboral mexicano. Permite crear y asignar cursos de capacitación online a toda la plantilla, generar automáticamente las constancias DC-3 al concluir cada formación, mantener el historial de capacitación de cada trabajador con sus evaluaciones y horas, y exportar los reportes necesarios para el SIRCE en cualquier momento.
Con Sesame, si mañana llega una inspección de la STPS, tu equipo de RRHH puede generar en minutos el expediente completo de capacitación: constancias, listas de asistencia, evaluaciones y registros. Sin buscar carpetas ni reconstruir documentos de años anteriores.
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Soy Juan Carlos Puerta, consultor de
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