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En México, la capacitación de los trabajadores no es una decisión discrecional de las empresas: es una obligación legal respaldada por la Ley Federal del Trabajo (LFT). El artículo 153-A de la LFT establece que todo patrón está obligado a proporcionar a sus trabajadores capacitación o adiestramiento para elevar su nivel de vida y productividad. […]
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Alejandro Peña
HR Consultant
8 de abril, 2026
En México, la capacitación de los trabajadores no es una decisión discrecional de las empresas: es una obligación legal respaldada por la Ley Federal del Trabajo (LFT). El artículo 153-A de la LFT establece que todo patrón está obligado a proporcionar a sus trabajadores capacitación o adiestramiento para elevar su nivel de vida y productividad. Incumplir con esta disposición puede derivar en multas, sanciones y conflictos laborales. Conocer qué exige la STPS, qué formatos debes presentar y qué modalidades están reconocidas es el primer paso para operar dentro de la ley.
Los artículos 153-A al 153-X de la LFT conforman el marco jurídico completo en materia de capacitación y adiestramiento. Entre sus disposiciones más relevantes destacan: la obligación del patrón de capacitar a todos sus trabajadores, la posibilidad de impartir la capacitación dentro o fuera del establecimiento, y el derecho del trabajador a participar en los programas de capacitación que le correspondan. La ley también regula la integración de Comisiones Mixtas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad, las cuales deben constituirse en toda empresa con más de 50 trabajadores para vigilar el cumplimiento de los planes y programas.
Las obligaciones del patrón incluyen:
Por su parte, los trabajadores están obligados a:
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) es la autoridad federal encargada de vigilar el cumplimiento de la legislación laboral en México. En materia de capacitación, su rol es central: establece los lineamientos para elaborar planes y programas, define los formatos oficiales que deben utilizarse (DC-2 y DC-3) y administra el sistema de registro donde las empresas deben inscribir sus constancias y programas de capacitación.
El SIRCE (Sistema de Registro de la Capacitación Empresarial) es la plataforma oficial de la STPS para registrar los planes y programas de capacitación, así como las constancias DC-3 emitidas. Las empresas deben mantener sus registros actualizados y pueden ser auditadas en cualquier momento.
El DC-3 es la constancia de habilidades laborales que el patrón debe expedir a cada trabajador que concluya un proceso de capacitación o adiestramiento. El DC-2, por su parte, corresponde al plan y programa de capacitación que la empresa debe elaborar y presentar ante la STPS. Ambos documentos son de uso obligatorio y su ausencia puede ser motivo de sanción durante una inspección laboral. En nuestro artículo sobre los formatos DC-3 y DC-2 encontrarás instrucciones detalladas para llenarlos correctamente.
La STPS reconoce diversas modalidades de capacitación, lo que brinda flexibilidad a las empresas para diseñar programas adaptados a sus necesidades operativas y al perfil de sus trabajadores.
Sí. La capacitación a distancia ante la STPS es una modalidad plenamente válida, siempre que el programa cumpla con los requisitos establecidos en la LFT: objetivos de aprendizaje definidos, duración suficiente, mecanismos de evaluación y constancias emitidas al finalizar. Esto incluye cursos en línea, plataformas e-learning y programas de capacitación a distancia para trabajadores y trabajadoras ante la STPS. La clave está en documentar correctamente el proceso y registrar las constancias en el SIRCE.
Las empresas pueden optar por capacitación presencial (instructor en las instalaciones), mixta (combinación de sesiones presenciales y en línea) o completamente en línea (e-learning). Cada modalidad tiene sus ventajas: la presencial favorece la práctica directa; la mixta equilibra flexibilidad y contacto humano; el e-learning permite escalar la capacitación a múltiples sucursales o equipos distribuidos sin incurrir en costos de traslado. En todos los casos, la validez ante la STPS depende del cumplimiento de los requisitos formales y del registro adecuado en el SIRCE.
Las empresas que no cumplan con sus obligaciones en materia de capacitación pueden ser objeto de inspecciones por parte de la STPS y recibir multas que van desde unos cientos hasta miles de pesos por trabajador afectado, dependiendo de la gravedad de la infracción. El incumplimiento reiterado puede derivar en clausuras o en responsabilidades civiles ante conflictos laborales. Consulta nuestro artículo sobre multas STPS para conocer los montos aproximados y cómo evitarlos.
Gestionar los planes de capacitación, registrar constancias DC-3, llevar el control de horas por trabajador y mantener el SIRCE actualizado es una tarea que puede volverse compleja, especialmente en empresas con gran plantilla o múltiples sedes. Sesame LMS centraliza todo este proceso en una sola plataforma: permite crear y asignar cursos en línea, generar constancias automáticamente, controlar el avance de cada trabajador y exportar los reportes necesarios para cumplir con la STPS sin esfuerzo manual.
Con Sesame, los equipos de RRHH dejan de perseguir firmas y expedientes en papel para enfocarse en lo que realmente importa: el desarrollo del talento. La plataforma está diseñada para el contexto laboral mexicano, con soporte para los formatos y requisitos que exige la STPS.
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Soy Estrella Ponce de León, consultora de
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