12 de mayo, 2025

De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo (LFT) se reconocen tres tipos de jornadas: la jornada diurna, la nocturna y la mixta. En México, la jornada laboral es el tiempo en el que un empleado presta su trabajo al patrón.

El marco normativo regula las características y la duración de las mismas. Todo ello según el horario en que transcurren.

En esta ocasión vamos a enfocarnos en la jornada diurna. Conoceremos con detalle los elementos de la misma. Y al mismo tiempo, aprenderemos a gestionar mejor la plantilla laboral.

¿En qué consiste la jornada diurna?

Según el artículo 60 de la LFT, la jornada diurna es la que se desempeña entre las 6:00 y las 20:00 horas.

Sin embargo, la jornada diurna puede variar según los acuerdos contractuales. Por ejemplo, puede establecerse de las 5:00 a.m. hasta las 7:00 p.m.

Estos cambios se pueden aplicar según la región de donde provenga la empresa prestadora. Siempre teniendo en cuenta las condiciones climáticas que la circundan.

La jornada diurna no debe rebasar las 40 horas semanales ni las 9 horas diarias. Esto debe cumplirse salvo que por convenio colectivo o contrato se establezca otra distribución del tiempo.

Elementos que definen la duración de la jornada diurna

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha establecido una serie de elementos que definen la duración de las jornadas laborales. Dichos elementos son:

Contar con una jornada ordinaria por semana.
Regular las horas extras diurnas que pueden alargar la jornada y su remuneración.
Legislar la obligatoriedad del descanso diario, semanal y anual.
Otorgar vacaciones anuales pagadas.
Contar con calendario de días feriados.
Organizar las jornadas.
Convenios sobre trabajo nocturno.
Acuerdos sobre trabajo a tiempo parcial.

Similitudes de la jornada diurna con otras jornadas laborales

De acuerdo a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), las jornadas en México tienen varias características.

Una es que trabajador y patrón deben determinar la duración de la jornada de trabajo. Esta no debe exceder los máximos legales.

De esta forma, ambos pueden repartir las horas de trabajo en la modalidad deseada. Lo importante es respetar el día de descanso pertinente.

¿Qué sucede si un trabajador no puede salir del centro durante las horas de descanso? Que el tiempo debe ser tomado como tiempo efectivo de la jornada laboral.

Otras de las características son las siguientes:

Durante la jornada continua de trabajo debe concederse media hora al menos como descanso diario.
La jornada puede prolongarse por el tiempo indispensable solo en algunos casos. ¿Cuáles? En situaciones de siniestro o riesgo donde peligre la vida del trabajador o del patrón.
Cuando la jornada de trabajo se extienda por situaciones extraordinarias deben pagarse dichas horas extra. Estas se remuneran al doble del sueldo diario de la persona y no pueden exceder de tres horas diarias. Ni de tres veces a la semana.
¿Qué pasa si el tiempo extra excede las nueve horas semanales? Que el patrón debe pagarlas al 200% más del salario que corresponda a cada hora de la jornada normal.
La jornada de trabajo de los menores de 16 años no puede ser mayor a seis horas diarias. Estas deben dividirse en periodos máximos de tres horas con reposos de mínimo una hora.

Cómo deben pagarse las horas extra diurnas

Cada trabajador deberá recibir su pago conforme se haya establecido en su contrato de trabajo. Sin embargo, hay observaciones especiales a tomar en cuenta:

1. Pago al doble (200%)

Las primeras 9 horas extra semanales deben pagarse al doble del salario por hora que normalmente percibe el trabajador.

Ejemplo:
Si un empleado gana $100 por hora, sus horas extra diurnas deben pagarse a $200 por hora (100 x 2).

2. Pago al triple (300%)

Si el trabajador excede las 9 horas extra a la semana, las horas adicionales deben pagarse al triple del salario por hora.

Ejemplo:
Si un trabajador ya hizo 9 horas extra en la semana, la décima se paga al triple: $100 x 3 = $300.

Importancia de un registro de la jornada laboral

La Ley Federal del Trabajo (LFT) en su Artículo 25 fracción VIII y Artículo 784 fracción I, establece que el patrón debe llevar un control de la jornada laboral.

Además, la NOM-035 y la NOM-037 refuerzan la necesidad de registrar condiciones laborales y prevenir riesgos psicosociales, lo que también implica el seguimiento de la carga horaria.

No llevar este registro puede exponer a la empresa a:

Problemas en caso de una inspección laboral.
Multas de la STPS.
Demandas por horas extra no pagadas.

Registro laboral y el pago de horas extra

En México, cumplir con la legislación laboral no solo implica tener contratos formales o pagar el salario mínimo. También requiere una gestión adecuada de la jornada laboral y el pago correcto de horas extra, dos aspectos íntimamente relacionados que, si se manejan mal, pueden derivar en sanciones legales, conflictos con el personal y pérdidas económicas para la empresa.

1. Registrar correctamente la jornada laboral

Antes de pagar horas extra, necesitas contar con un sistema confiable para medir el tiempo de trabajo, como:

Reloj checador
Registro manual (firmas)
Software de control de asistencia

Esto es esencial para saber si realmente hubo trabajo fuera de la jornada normal.

Tip: El horario diurno es de 6:00 a.m. a 8:00 p.m., según la LFT.

2. Verificar la jornada establecida en el contrato

Consulta el contrato individual o colectivo de trabajo para conocer:

Tipo de jornada (diurna, nocturna o mixta)
Duración máxima permitida (8, 7 o 7.5 horas diarias según el caso)
Días laborales

Esto sirve como base para determinar qué se considera tiempo extra.

3. Determinar cuántas horas fueron efectivamente extra

Compara las horas registradas con la jornada establecida:

Si exceden la jornada y fueron autorizadas, se consideran horas extra.
Si se trabajaron en días de descanso o festivos, aplica otro tipo de pago (día doble o triple según el caso).

4. Calcular el pago correspondiente

Fórmula:

Sueldo diario / número de horas laborales al día = salario por hora.

Horas extra 1 a 9 por semana → pagar al doble
A partir de la hora 10 → pagar al triple

Ejemplo:

Sueldo diario: $400

Jornada: 8 horas

Salario por hora: $50

Trabajó 10 horas extra esa semana:

9 horas x $50 x 2 = $900

1 hora x $50 x 3 = $150

Total: $1,050 en horas extra

5. Reflejar el pago en el recibo de nómina

Las horas extra deben aparecer desglosadas en el recibo de nómina:

Número de horas extra trabajadas
Tasa aplicada (doble o triple)
Total a pagar

Esto es clave para cumplir con las obligaciones fiscales y tener transparencia ante el trabajador.

6. Conservar la documentación

Debes conservar por al menos 5 años:

Registros de asistencia
Autorizaciones de horas extra
Recibos de nómina firmados o timbrados

Esto es indispensable en caso de una inspección de la STPS o una demanda laboral.

7. Evitar abusos o prácticas indebidas

Según la LFT:

Exceder este límite solo está permitido por causa de fuerza mayor, y puede sancionarse si es una práctica recurrente.

No deben trabajarse más de 3 horas extra al día ni más de 3 veces por semana (máximo 9 horas extra semanales).

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Cristina Martin

People and Talent Director en Sesame HR | Web | + posts

Profesional con amplia experiencia de más de 20 años en diferentes áreas de los Recursos Humanos (Selección, Formación, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Personal). Experiencia en Dpto de Dirección: Amplia visión de la empresa y los RRHH

Specialties: Selección de Personal, Gestión de la Formación, Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, Gestión del absentismo, Administración de RRHH, Asistencia a Dirección.

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HR Content Specialist

¿En qué consiste la jornada diurna y qué elementos contiene?

¿En qué consiste la jornada diurna?

Elementos que definen la duración de la jornada diurna

Similitudes de la jornada diurna con otras jornadas laborales