Sistema digital de evaluación de desempeño
Un sistema de evaluación de desempeño estructurado es clave para detectar áreas de mejora y reconocer el talento dentro de tu organización. Con Sesame HR, el proceso de evaluación de desempeño se digitaliza por completo: desde la definición de objetivos hasta el análisis de resultados.
Impulsa el rendimiento de tu equipo con el software de evaluación de desempeño
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Personaliza tus evaluaciones
Adapta las evaluaciones de desempeño a tus necesidades. Puedes utilizar nuestras plantillas o diseñar tus propias preguntas para profundizar en áreas clave de interés.
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Aumenta la productividad
Mide el desempeño de tus colaboradores y los factores que le afectan, permitiendo abordar cualquier obstáculo con un plan de mejoras y acciones estratégicas.
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Fomenta el desarrollo profesional
Descubre el potencial de tus colaboradores. Diseña planes de carrera personalizados que satisfagan sus metas profesionales y se alineen con los objetivos de la empresa.
Tipos de evaluaciones del desempeño que puedes activar
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Evaluaciones puntuales
Son evaluaciones rápidas, aquellas que quieras customizar por completo. Pregunta sobre los aspectos que consideres, crea tus propias preguntas y posibles respuestas y envíalas a tus colaboradores.
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Evaluación 360º
Analizarás el rendimiento de los colaboradores desde distintas perspectivas que influyen en su desempeño laboral, incluyendo la opinión de sus supervisores, compañeros e, incluso, la propia autoevaluación.
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Evaluación 9box
Utiliza esta matriz de talento para clasificar a tus colaboradores según su desempeño actual y su potencial. Identifica a los futuros líderes y anticipa el desarrollo de tu talento.
El poder de las evaluaciones en el
éxito empresarial
En este webinar totalmente gratuito te contamos cómo
extraer el máximo partido a las evaluaciones, para mejorar
la productividad de tu equipo y ponerles en el centro
de las decisiones de tu empresa.
Beneficios de un software de evaluación de desempeño para Recursos Humanos
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Personaliza la frecuencia
Selecciona la periodicidad de las evaluaciones, ya sea programando fechas específicas, enviándolas puntualmente o automatizando envíos recurrentes.
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Reconoce el rendimiento
Implementa programas de promoción, identifica las habilidades sobresalientes de cada empleado y apóyalos en su desarrollo.
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Motiva a tus equipos
Identifica áreas de mejora y proporciona programas de capacitación para fortalecer las habilidades de aquellos que lo necesitan.
Ventajas de las evaluaciones de desempeño para tus colaboradores
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Promueve la transparencia
Comunica claramente las expectativas empresa-empleado y los criterios de evaluación para una evaluación de desempeño transparente y equitativo.
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Impulsa su éxito
Apoya el crecimiento profesional y personal de tus colaboradores en el lugar de trabajo para mejorar su desempeño laboral.
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Fortalece tu cultura corporativa
Fomenta una comunicación abierta y feedback constructivo en ambas direcciones para cultivar un ambiente de confianza y colaboración.
Cumple con la NOM 035 y evita sanciones económicas
Las evaluaciones te ayudarán a identificar, prever y evitar los agentes de riesgo que pueden empeorar el entorno psicosocial de tus colaboradores. De esta forma, mejorarás la vida laboral de tu equipo.
Además, evitarás sanciones económicas y legales derivadas
de no cuidar del bienestar y la salud psicosocial
dentro de la organización.
¿Por qué elegir el software de evaluación del desempeño?
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¿Cuáles son los 5 niveles de calificación del desempeño?
Los niveles más comunes para calificar el desempeño en las empresas mexicanas suelen ser: excelente, bueno, aceptable, insuficiente y deficiente. Cada uno refleja en qué medida el colaborador cumple con los objetivos y expectativas de su puesto, desde un rendimiento sobresaliente hasta un desempeño que requiere mejora inmediata. Estos niveles ayudan a tomar decisiones sobre reconocimientos, capacitación o ajustes en el rol.
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¿Cómo evalúa un software de evaluación de desempeño a los empleados?
Un software de evaluación de desempeño analiza de forma automatizada el cumplimiento de metas, habilidades y comportamientos a través de herramientas digitales como formularios personalizados, evaluaciones 360°, métricas clave y reportes en tiempo real. Esto permite a Recursos Humanos tener una visión clara, objetiva y eficiente del rendimiento de cada colaborador, optimizando los procesos de gestión del talento.
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¿Cuáles son los 4 aspectos que mide la evaluación del desempeño?
La evaluación del desempeño suele centrarse en cuatro aspectos principales: el cumplimiento de objetivos, las competencias técnicas, las habilidades blandas como el trabajo en equipo o la comunicación, y la actitud o compromiso del colaborador con la empresa. Evaluar estos puntos permite tener una perspectiva integral del rendimiento y definir acciones concretas para impulsar el desarrollo profesional.
