13 de mayo, 2025

¿Alguna vez te has detenido a pensar cómo ha cambiado tu profesión en los últimos años? Si trabajás en Recursos Humanos, probablemente has vivido de primera mano todos los desafíos y transformaciones que han redefinido el papel del área en las empresas mexicanas.

Pero en lugar de estresarte por los cambios, ¿por qué no aprovechar el Día Internacional de los Recursos Humanos para celebrar los avances y reconocerte a vos y a tu equipo?

En este artículo te comparto una mirada a la evolución del rol de RRHH, la historia detrás de esta fecha tan especial, y ideas prácticas para celebrar con tu equipo dentro del contexto laboral mexicano.

La evolución del profesional de RRHH en México

Hoy más que nunca, los profesionales de RRHH son piezas clave en el desarrollo de las organizaciones mexicanas. Pero esto no siempre fue así.

En sus inicios, el área de Recursos Humanos (antes llamada “departamento de personal”) se encargaba exclusivamente de tareas operativas: gestionar nómina, administrar contratos y realizar trámites ante el IMSS o INFONAVIT.

Con el paso del tiempo, y ante el crecimiento de las empresas, la digitalización, la llegada de nuevas generaciones al trabajo y los cambios en la normativa laboral (como la reforma de subcontratación o el aumento del salario mínimo), el rol de RRHH ha tenido que evolucionar de lo administrativo a lo estratégico.

De lo operativo al rol estratégico

Hoy en día, Recursos Humanos en México es un aliado estratégico de la dirección general. Su rol ya no se limita a la gestión del personal, sino que es responsable de:

Impulsar una cultura laboral alineada a los valores de la empresa.

Atraer y retener talento en un mercado laboral competitivo.
Desarrollar el liderazgo interno.
Mejorar el clima organizacional.
Diseñar esquemas de compensaciones justos y motivadores.
Implementar políticas de bienestar y salud mental.

Mayor especialización en el área

Existen roles como reclutadores, analistas de compensaciones, especialistas en capacitación, entre otros. Cada uno con conocimientos específicos que permiten un mejor servicio en cada área de la gestión de personas.

Uso de nuevas tecnologías en RRHH

El área de RRHH se apoya más que nunca en herramientas digitales como:

Análisis de datos para tomar decisiones basadas en indicadores clave (KPI’s).
Software de gestión de personal.
Plataformas de evaluación de desempeño en línea.
Sistemas de e-learning para capacitación continua.
Herramientas de firma digital para contratos.

En conclusión, el rol de los profesionales de RRHH ha evolucionado mucho en las últimas décadas. Desempeñan un papel clave en el éxito de las organizaciones, razón por la que es tan importante celebrar el Día Internacional de los Recursos Humanos.

¿Por qué se celebra el día internacional de los Recursos Humanos?

El 20 de mayo se conmemora el Día Internacional de los Recursos Humanos. Esta fecha fue establecida por organismos internacionales como la WFPMA (World Federation of People Management Associations), y tiene como objetivo reconocer la labor de quienes trabajan gestionando el recurso más valioso de una organización: su gente.

En México, esta fecha cobra cada vez más fuerza, especialmente porque los equipos de RRHH han sido clave para gestionar cambios profundos como:

La gestión de la diversidad y la inclusión laboral.
La reforma laboral.
La implementación del trabajo híbrido y remoto.
La atención a la NOM-035 de factores psicosociales.

Ideas para celebrar el día de los Recursos Humanos

Organiza una comida o desayuno para tu equipo de RRHH

Invita a tu equipo de recursos humanos a una comida o café para celebrar su día especial. Puede ser algo sencillo como pedir comida para llevar o salir a almorzar juntos. Es una oportunidad para agradecerles por su trabajo y dedicación.

También puedes organizar algunas actividades para hacer durante la comida, como juegos de preguntas y respuestas sobre recursos humanos o compartir anécdotas divertidas del trabajo.

Regalos personalizados con identidad de RRHH

Regalar artículos promocionales personalizados, como tazas de café, camisetas o bolsas ecológicas, es una forma creativa de celebrar el Día Internacional de los Recursos Humanos.

Puedes personalizar los regalos con frases como “El mejor equipo de RRHH” o “Orgullosamente RRHH”. Tus compañeros de trabajo aprecian estos detalles y podrán usarlos incluso después del día de la celebración.

Organiza una charla o taller

Invita a un experto en RRHH a dar una charla o taller para tu equipo. Puede hablar sobre temas como nuevas tendencias en reclutamiento de personal, herramientas digitales para optimizar procesos de RRHH o estrategias de retención y desarrollo del talento.

Será una oportunidad de aprendizaje y crecimiento profesional muy valiosa para tus colegas de recursos humanos.

Decora la oficina

Decora la oficina o el espacio de trabajo de tu equipo de recursos humanos para celebrar este día especial. Puedes poner globos, guirnaldas, serpentinas o pancartas.

También puedes repartir dulces con temática de recursos humanos.

La labor del área de Recursos Humanos en México ha evolucionado de manera impresionante. Hoy, quienes trabajamos en RRHH no solo gestionamos procesos, sino que impulsamos la cultura, el talento y el crecimiento sostenible de las organizaciones.

El Día Internacional de los Recursos Humanos es una gran oportunidad para reconocer nuestra labor, fortalecer el sentido de pertenencia y seguir transformando el mundo laboral mexicano con impacto humano.

¿Por qué invertir en los Recursos Humanos de las empresas?

En 2025, el entorno empresarial en México es más desafiante que nunca: transformación digital, inflación, escasez de talento especializado, nuevas normativas laborales y alta rotación de personal.

Ante este panorama, invertir en el área de Recursos Humanos ya no es un lujo, sino una necesidad estratégica para cualquier organización que quiera mantenerse competitiva y sostenible.

1. El talento es el activo más valioso. Recursos Humanos es el área encargada de diseñar experiencias laborales que motiven y fidelicen a las personas, generando así equipos comprometidos y de alto rendimiento.

2. Mejora la productividad y eficiencia. RRHH ayuda a alinear los objetivos del personal con los de la empresa, potenciando así los resultados.

3. Reduce la rotación y los costos asociados. El costo de reemplazar a un empleado en México puede llegar a ser de 3 a 6 meses de su salario. Invertir en RRHH permite reducir la rotación, cuidar el clima laboral y fortalecer la permanencia del talento clave.

4. Cumplimiento legal y reputacional. Con reformas como la subcontratación, la NOM-035 o el teletrabajo regulado por ley, las empresas deben estar actualizadas y alineadas a la normativa vigente.

5. Impulsa la innovación y la adaptabilidad. Un área de RRHH moderna impulsa programas de liderazgo, cultura organizacional y mejora continua.

Sesame HR: tecnología para transformar la gestión de Recursos Humanos

En un contexto donde las empresas necesitan automatizar, organizar y tomar decisiones más rápidas y efectivas, herramientas como Sesame HR se vuelven esenciales para potenciar el área de Recursos Humanos.

Beneficios clave para empresas

Ahorro de tiempo administrativo: Automatiza tareas repetitivas como solicitudes de vacaciones, control de entradas/salidas o firma de documentos.
Mejor organización de la información: Centraliza expedientes, contratos y evaluaciones en la nube, con fácil acceso y total seguridad.
Toma de decisiones basada en datos: Permite generar reportes de ausentismo, rotación o desempeño para actuar con información precisa.
Mejora del clima laboral: Al reducir burocracia y facilitar procesos, los empleados tienen una mejor experiencia en su día a día.
Cumplimiento normativo: Facilita el registro de jornadas laborales y documentación necesaria para auditorías o inspecciones laborales.

Si quieres saber más sobre cómo Sesame puede ayudarte a llevar una buena gestión de tus equipos de trabajo, solicita una prueba gratuita.

🎉 ¡Feliz Día Internacional de los Recursos Humanos!

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Tiago Santos

HR Influencer en Sesame HR | Web | + posts

Profesional de 𝐇𝐑 con experiencia dedicado a fomentar 𝐜𝐨𝐦𝐮𝐧𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚𝐬 fuertes entre líderes de RRHH. Como fundador del 𝐇𝐑 𝐂𝐥𝐮𝐛 y la 𝐇𝐑 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐭𝐲, utilizo mis más de 15 años de experiencia para mejorar el panorama profesional de los líderes de RRHH.

tiagosantos

HR Content Specialist

Día internacional de Recursos Humanos