26 de noviembre, 2025

En el panorama empresarial actual, la eficiencia de la gestión de Recursos Humanos es un pilar fundamental para la competitividad.

Para dueños de PYMES y gerentes de talento en México, la elección de la tecnología adecuada no es una simple compra, sino una inversión crucial que impacta directamente en la productividad y la cultura organizacional.

Por ello, es importante analizar a fondo las propuestas de valor de los líderes del mercado, como Sesame HR y Pandapé.

A continuación, presentamos una tabla comparativa de las funcionalidades principales de ambos softwares, con énfasis en aquellas en las que Sesame ofrece ventajas sobre Pandapé.

Gestión de personal

Reclutamiento
Gestión de nóminas
Firma digital y gestor documental
Reservas de espacios

Sesame

Pandapé

Gestión del talento

Evaluación de desempeño
Gestión de objetivos y tareas
Canal de comunicación interna centralizado

Sesame

Pandapé

Gestión del tiempo

Control de asistencia
Gestión de vacaciones
Gestión de turnos con IA

Sesame

Pandapé

Valoraciones

Capterra
GetApp

Sesame

Pandapé

Diferencias clave entre Sesame y Pandapé

Si bien ambas plataformas buscan optimizar los Recursos Humanos, la decisión de cuál adoptar se reduce a entender su enfoque central. En el contexto de las necesidades empresariales en México, Sesame HR y Pandapé no son competidores directos, sino soluciones que abordan distintas prioridades.

La distinción fundamental radica en su propósito principal y en el alcance de sus herramientas:

1. Propósito y alcance

Sesame HR: Una solución All-in-One cuyo objetivo es la centralización y automatización. Está diseñado para ser la columna vertebral (Core HR) que unifica todos los procesos de gestión del empleado. Ofrece un alcance funcional integral que cubre el control horario, gestión de ausencias, vacaciones, evaluación de desempeño, comunicación interna y soporte para la administración de nómina. Es el sistema que administra el día a día de toda la plantilla.
Pandapé: es un ATS especializado, su objetivo es la adquisición de talento y crecimiento. Es un potente Applicant Tracking System cuya especialidad es optimizar, agilizar y profesionalizar el ciclo completo de reclutamiento y selección. Sus funciones se centran en la publicación masiva de vacantes, el filtrado automatizado de currículums (CVs), el seguimiento de candidatos en el funnel y la gestión de la marca empleadora. Es la herramienta estratégica para la expansión del personal.

2. Idoneidad y estructura de costos

¿Para quién es ideal Sesame HR?
- Es la mejor opción para PYMES que buscan poner orden en sus procesos internos (asistencia, documentación, onboarding y comunicación) y necesitan una única solución para todas las tareas operativas de RR.HH.
- Su costo suele estar basado en el número total de empleados que se administran en la plataforma.
¿Para quién es ideal Pandapé?
- Es ideal para empresas con altas tasas de rotación o planes de crecimiento acelerado que requieren gestionar grandes volúmenes de candidatos de manera eficiente y profesional y no se enfocan en la unificación de procesos, prefieren tener varias plataformas a la vez.
- Su costo suele estar basado en el número de vacantes activas o usuarios reclutadores que utilizan el sistema.

En resumen, la decisión se centra en su mayor desafío actual. Si necesita simplificar y automatizar la administración diaria de su plantilla existente, elija la integralidad de Sesame HR. Si su enfoque principal es profesionalizar la atracción y selección de talento, la especialización de Pandapé será más efectiva.

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Tiago Santos

HR Influencer en Sesame HR | Web | + posts

Profesional de 𝐇𝐑 con experiencia dedicado a fomentar 𝐜𝐨𝐦𝐮𝐧𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚𝐬 fuertes entre líderes de RRHH. Como fundador del 𝐇𝐑 𝐂𝐥𝐮𝐛 y la 𝐇𝐑 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐭𝐲, utilizo mis más de 15 años de experiencia para mejorar el panorama profesional de los líderes de RRHH.

tiagosantos

HR Content Specialist