26 de noviembre, 2025

En el dinámico panorama empresarial de México, la eficiencia en la gestión de Recursos Humanos no es solo una ventaja, es una necesidad estratégica.

Para las medianas y grandes empresas, la elección del software adecuado impacta directamente en la productividad, el cumplimiento normativo y la satisfacción del personal.

Dos de las plataformas reconocidas en el mercado mexicano son Sesame HR y GeoVictoria. Ambas prometen optimizar los procesos de RR. HH., pero se distinguen notablemente en su enfoque y funcionalidades.

A continuación, exploramos en detalle qué ofrece Sesame y GeoVictoria, resaltando las ventajas específicas de Sesame en la gestión integral de los recursos humanos.

Funcionalidades destacadas

Gestor Documental
Control de asistencia
Comunicación interna
Firma digital
Gestión de turnos con IA
Informes y People Analytics
Evaluaciones y encuestas de clima laboral

Sesame

GeoVictoria

Gestión de tiempo

Elegir un software de control de asistencia es una decisión crítica, y empezar por un líder del mercado como GeoVictoria es totalmente lógico. Su especialización en gestión de tiempo lo convierte en una referencia sólida para empresas que buscan precisión en asistencia y registro.

Pero cuando una organización crece, el control horario deja de ser solo un registro de entradas y salidas: debe ofrecer una solución flexible que se adapte a las necesidades de tu empresa y darte la posibilidad de integrarse con nómina, desempeño, turnos, formación y analítica de talento.

Gestión del tiempo

Control de asistencia
Gestión horarios con IA
Personalización de jornadas
Auditoría y Trazabilidad
Geolocalización
Gestión de Incidencias
Gestión de horas extra

Sesame

Incluye registro por WhatsApp, el canal más accesible en México, garantizando cumplimiento sin fricción.
Programación de turnos flexible
Adaptabilidad total: Gestión sin restricciones de horarios, tipos de jornada y calendarios de días festivos específicos.
Herramienta Legal Integral: Generación de informes detallados y fácilmente exportables, con plena validez para inspecciones laborales.
Validación Precisa: checador con geolocalización que permite limitar las zonas de registro
Detección Precoz: Control total de las incidencias (bajas, faltas) en tiempo real antes de la nómina, minimizando errores de origen y fricción.
Regulación automática: Herramienta que permite configurar las reglas de tiempo extraordinario (doble o triple) y los topes legales, facilitando la auditoría y el pago correcto.

GeoVictoria

Fuerte en hardware (reloj checador, biometría), lo que limita la gestión 100% remota o híbrida.
Asignación y modificación de turnos
Flujos predeterminados: La gestión de turnos y jornadas tiende a ser rígida o menos flexible para adaptarse a patrones laborales complejos.
Genera un registro de tiempo preciso, pero la profundidad analítica para auditorías complejas o el cruce de datos es escasa.
La funcionalidad se centra en la ubicación del registro, pero carece de la flexibilidad para definir zonas de trabajo específicas
La gestión de las excepciones se basa más en el procesamiento de entrada/salida y puede ser menos proactivo para evitar errores.
Registro pasivo: El sistema registra las horas, pero la aplicación automática de la normativa y los topes de horas extra para la nómina pueden ser menos flexibles.

Valoraciones

Valoración global
G2 – Calidad de soporte
Cobertura funcional
Relación Calidad – Precio

Sesame

4.4
9.2 🏆
100% 🏆
9.2 🏆

GeoVictoria

4.3
8.5
Limitada: Fuerte en Registro de Jornada, débil en Estrategia de Talento y Analítica.
7.8

3 razones para elegir Sesame HR

Para la dirección que busca una solución de RR. HH. integral y moderna, Sesame HR ofrece ventajas competitivas claras, especialmente en el contexto de la gestión general y el compromiso del empleado:

1. Enfoque integral en la experiencia del empleado

Sesame se posiciona como una plataforma todo en uno que va más allá de la simple marcación de asistencia. Su suite de módulos de RR. HH. abarca desde la gestión de turnos y vacaciones hasta la evaluación del desempeño y la comunicación interna.

Ventaja práctica: permite centralizar todos los procesos de gestión del talento en una única interfaz, mejorando la experiencia del empleado (EX) al ofrecer un portal intuitivo y móvil. Esto se traduce en una mayor adopción por parte del personal y reduce la carga administrativa de los equipos de RR. HH.

2. Asistencia flexible y centralizada con más módulos

Mientras que otros sistemas se centran en el hardware o la verificación estricta, Sesame HR integra de forma fluida la captura de asistencia (web, móvil y biométrica) con módulos clave como la gestión de vacaciones, ausencias y turnos.

Ventaja práctica: La asistencia no es un fin, sino una parte del ecosistema de RR. HH. de la plataforma. Esto facilita la gestión automática de permisos y la planeación de la fuerza laboral, garantizando que el control horario esté siempre en sintonía con las políticas de vacaciones y los horarios definidos en la misma herramienta

3. Fuerte capacidad de automatización y reporte

Para las empresas medianas y grandes, la necesidad de obtener datos accionables y automatizar tareas repetitivas es fundamental.

Por eso, Sesame HR ofrece herramientas de reporting avanzadas y capacidades de automatización.

Ventaja práctica: genera informes detallados y personalizables sobre ausentismo, puntualidad, horas extra y costos laborales. Esto permite a los gerentes de RR. HH. y CEOs tomar decisiones estratégicas basadas en datos y automatizar la generación de nóminas al integrar los datos de asistencia con software contable.

Empieza hoy mismo con Sesame HR

Si quieres comprobar por ti mismo estas ventajas, te dejamos 2 formas de poder hacerlo:

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Tiago Santos

HR Influencer en Sesame HR | Web | + posts

Profesional de 𝐇𝐑 con experiencia dedicado a fomentar 𝐜𝐨𝐦𝐮𝐧𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚𝐬 fuertes entre líderes de RRHH. Como fundador del 𝐇𝐑 𝐂𝐥𝐮𝐛 y la 𝐇𝐑 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐭𝐲, utilizo mis más de 15 años de experiencia para mejorar el panorama profesional de los líderes de RRHH.

tiagosantos

HR Content Specialist