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Comparativa Sesame vs Buk
En este artículo de comparativa Sesame VS Buk podrás identificar las principales diferencias entre ellos y conocer cuál es el mejor software.
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Juan Carlos Puerta
HR Consultant
24 de enero, 2025
La gestión de Recursos Humanos es un aspecto crucial para cualquier empresa. Elegir la herramienta adecuada puede marcar una gran diferencia en la eficiencia de los procesos administrativos, la experiencia de los colaboradores y la capacidad para adaptarse a los cambios del mercado laboral.
Buk se presenta como un all-in-one potente, pero su enfoque puede implicar costes de implementación elevados y procesos iniciales complejos. Sesame HR te ofrece una plataforma ágil, centrada en la flexibilidad de control y la transparencia de inversión, asegurando que el software sea un aliado eficiente desde el primer día.
En este artículo, analizaremos dos de las principales soluciones de software de RRHH en México: Sesame HR y BUK (*). A través de una comparativa detallada, destacaremos sus funcionalidades, diferencias y conocerás cuál es la mejor opción para optimizar la gestión de Recursos Humanos de tu empresa.
Sesame HR: precios visibles, soporte humano y cero permanencia
Aspectos clave
- Contrato
- Precios
- Atención al cliente
- Implementación
- Personalización
- Integración All in One
Sesame
- Máxima Flexibilidad: El acuerdo es sin penalizaciones por cancelación. Cero Ataduras Forzosas que limiten tu operatividad.
- Visibilidad Plena: Tarifas públicas y claras para todos los planes. La inversión incluye todas las funciones clave desde el inicio, garantizando Certeza en tu Presupuesto.
- Soporte Experto y Local: Soluciones ágiles ante cualquier incidencia. Contarás con Especialistas en la Legislación Mexicana y procesos de RR. HH.
- roceso de integración totalmente guiado. Acompañamiento Profesional para asegurar el uso óptimo y la correcta configuración de la herramienta.
- Capacidad superior para adaptar informes, estructuras y jornadas complejas a la realidad única de tu empresa.
- n sistema totalmente integrado sin dependencia de módulos externos, ofreciendo Cohesión Total entre Control, Talento y Analítica.
Buk
- Compromiso a Largo Plazo: Exige plazos de permanencia fijos y puede tener sanciones contractuales que dificultan la migración.
- Frecuentemente requiere altas tarifas de setup o implementación antes de empezar a operar y la contratación de módulos por separado encarece los costos finales
- Soporte Estándar: La respuesta puede ser percibida como burocrática o lenta, especialmente en problemas que requieren escalar soluciones.
- La implementación del software puede ser larga y compleja, lo que retrasa la entrada en funcionamiento del equipo.
- La adaptación de procesos internos complejos a la plataforma a menudo requiere más esfuerzo o la intervención del equipo de Buk.
- Para contar con un software todo en uno requiere la contratación de módulos independientes o herramientas externas
Funcionalidades de Gestión del Tiempo
Para el cumplimiento legal en México, tu sistema de tiempo debe ofrecer trazabilidad impecable y flexibilidad total. Si tu plataforma actual te limita a métodos de fichaje tradicionales, estás perdiendo eficiencia. Sesame HR te ofrece la máxima versatilidad en el registro (incluyendo WhatsApp) y la certidumbre de datos necesaria para las auditorías.
Gestión de tiempo
- Gestión de tareas: Organiza y supervisa tareas asignadas a equipos o colaboradores individuales.
- Gestión de presupuestos: Realiza seguimiento de costos y recursos asignados a proyectos o equipos.
- Registro de asistencia por whatsapp
Sesame
Buk
Gestión de tiempo
- Flexibilidad de registro de jornada
- Auditoría y Trazabilidad
Sesame
- Solución Completa: Múltiples vías de registro (App, Web, QR, WhatsApp, etc.), esenciales para el teletrabajo y la movilidad
- Transparencia Legal: Capacidad de generar informes de auditoría detallados, inmutables y fácilmente exportables, necesarios para inspecciones laborales.
Buk
- Ofrece opciones limitadas para el fichaje, lo que dificulta la validación en escenarios de movilidad o home office.
- Los reportes de tiempo son funcionales, pero la trazabilidad documental y la granularidad para auditorías pueden ser complejas.
Funcionalidades de Gestión de Talento
El valor de tu software debe estar en el desarrollo estratégico de tu equipo. Si tu plataforma se concentra únicamente en la nómina, estás obligado a buscar software adicional para medir el clima laboral, el desempeño o la formación. Sesame HR integra todas estas funciones de talento de forma nativa, desde el onboarding hasta la evaluación continua.
Módulos destacados
- Desarrollo de Talento
- Evaluación del Desempeño
- Reclutamiento (ATS)
- Comunicación Interna
Sesame
- Estrategia Integral: ATS, Formación, Encuestas de Clima y Sesame AI nativos para medir, formar y retener al equipo.
- Evaluaciones Conectadas: Vincula objetivos, feedback y desempeño con datos reales de jornada, ausencias y turnos para la objetividad.
- Gestión completa de candidaturas, portal de empleo y automatización de emails, integrado en el ciclo de vida del empleado.
- Comunicación nativa integrada: Comunidad, comunicados y Chat de RRHH.
Buk
- Las funcionalidades de talento son secundarias o están menos desarrolladas en comparación con el módulo central de nómina.
- Flujos Rígidos: Los procesos de evaluación pueden ser menos flexibles para adaptarse a la cultura ágil de ciertas organizaciones.
- El módulo ATS puede ser menos intuitivo y requiere más configuración para flujos de reclutamiento personalizados.
- El equipo debe depender de emails masivos (que se pierden) o Slack/Teams para comunicados importantes, lo que no queda registrado en la plataforma de RR.HH.
Módulo de IA Integrada y People Analytics
Tu plataforma de RR. HH. debe ir más allá de los reportes históricos. La integración de la Inteligencia Artificial permite a tu departamento convertir grandes volúmenes de datos en predicciones y alertas proactivas, algo fundamental para la retención de talento y la planificación de costes. Mientras que muchos sistemas se limitan a mostrarte gráficas pasivas, Sesame HR utiliza Sesame AI y el módulo de People Analytics para ofrecerte una ventaja estratégica y evitar problemas antes de que ocurran.
Módulos destacados
- Integración de IA
- Automatización por IA
- Informes RRHH / People Analytics
- Conexión de datos
Sesame
- Análisis Predictivo: Utiliza la IA para detectar patrones, predecir tendencias de rotación o identificar empleados en riesgo de burnout.
- Eficiencia Operativa: La IA puede automatizar el filtrado de currículums (CVs), sugerir rutas de formación o enviar notificaciones proactivas.
- Analítica Avanzada: Informes configurables, dashboards personalizados y People Analytics que transforman datos en decisiones estratégicas.
- Visualización 360°: Integra datos de tiempo, desempeño y encuestas de clima, ofreciendo una visión completa y estratégica del empleado.
Buk
- Métricas Reactivas: Las métricas se centran en lo que ya pasó, sin ofrecer herramientas de análisis predictivo ni modelos de IA para la gestión.
- Automatización Básica: Se limita a la automatización de flujos de trabajo sencillos (aprobaciones), sin incorporar la eficiencia del aprendizaje automático.
- Información Limitada: Los datos extraídos carecen de profundidad y personalización, obligando a RR. HH. a manipular y trabajar la data manualmente fuera de la plataforma.
- Los datos de asistencia, desempeño y encuestas a menudo no se cruzan de forma nativa, dificultando el análisis de causa-raíz.
Precios y valoraciones
Módulos destacados
- Valoración Global
- Calidad de Soporte (G2)
- Precio usuario/mes
- Costo implementación
Sesame
- 4.5
- 9.2
- Desde 80 MXN en plan sarter con funcionalidades clave incluidas
- Incluído
Buk
- 4.5
- 8.6
- Desde 159 MXN en plan esencial sin la mayoría de funcionalidades incluidas.
- Costo extra de setup
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(*) Los datos utilizados en esta comparativa son resultado de un análisis de información pública disponible (web, documentación oficial comentarios públicos de usuarios)
Orientada al cliente tanto interno como externo, especializada en la definición e implantación de las políticas de RRHH y en la gestión, selección y retención del talento.
Capacidad de liderazgo, comunicación, negociación, organización y coordinación de equipos. Experiencia de más de 12 años en Recursos Humanos.
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Soy Alejandro Peña, consultor de
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