Leyes laborales
Ley de permisos laborales: ¿Qué es y cómo se implementa en la empresa?
Descubre todo sobre permisos laborales Ley Federal del Trabajo y cómo aplicarlos en tu empresa fácilmente.
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Estrella Ponce de León
HR Consultant
30 de junio, 2025
La gestión efectiva de los permisos laborales Ley Federal del Trabajo es una tarea clave para cualquier empresa mexicana. Dado que, esta permite aplicar el marco normativo vigente para prevenir conflictos y mantener un ambiente laboral sano, productivo y motivado.
Además, saber interpretar estos criterios legales dispuestos en la LFT con precisión permite tomar decisiones estratégicas para el desarrollo operativo. Las cuales, sean coherentes y, sobre todo, alineadas con los derechos del personal y las obligaciones de la empresa.
Comprender e integrar la ley vinculada a los permisos laborales es un elemento de gran valor para el área de RRHH. Por esComprender e integrar la ley vinculada a los permisos laborales es un elemento de gran valor para el área de RRHH, especialmente utilizando herramientas como la funcionalidad de Incidencias en nóminas de Sesame HR, que facilita el registro y control de estas ausencias conforme a la normativa vigente.
Por eso, te enseñaremos qué es y cómo se puede aplicar de manera práctica ¡Comenzamos!o, te enseñaremos qué es y cómo se puede aplicar de manera práctica ¡Comenzamos!
¿Qué se dice sobre los permisos laborales Ley Federal del Trabajo?
Para construir relaciones de trabajo sólidas y dinámicas hay que saber muy bien sobre los permisos laborales Ley Federal del Trabajo. Pues, este marco normativo establece una serie de derechos que permiten al empleado ausentarse de sus labores por motivos justificados y protegidos de forma legal.
Es decir, que la LFT define múltiples situaciones excepcionales en las que un colaborador puede ausentarse de su trabajo. Por lo tanto, el patrón está obligado a conceder dicha ausencia con ciertas condiciones.
Los permisos laborales son una manifestación clara del principio de equilibrio en el ambiente de trabajo. Donde se consideran los derechos del empleado y las necesidades operativas de una compañía.
Tipos de permisos laborales Ley Federal del Trabajo
La Ley Federal del Trabajo (LFT) cataloga los permisos por motivos, destacando en este caso los siguientes tipos:
- Permiso por maternidad: las empleadas embarazadas tienen derecho a un permiso de 6 semanas antes y seis semanas después del parto. Esto con goce íntegro de sueldo, lo cual se dispone en el artículo 170 de la LFT.
- Permiso por paternidad: los colaboradores tienen derecho a un permiso de 5 días laborables con goce de sueldo cuando nace su hijo. También sí se establece el proceso de adoptar a un menor conforme el artículo 132 fracción XXVII Bis.
- Permiso para asistir a actos cívicos y deberes: el artículo 132 fracción IX, sostiene que el patrón debe permitir al empleado ausentarse el tiempo necesario para votar. Asimismo, si le corresponde presentarse como funcionario de casilla o atender citatorios oficiales.
- Permiso por enfermedad: cuando un colaborador presenta una incapacidad médica expedida por el IMSS, tiene derecho a ausentarse. Lo cual se establece en función del tiempo que dure la incapacidad.
- Permiso por lactancia: tras la maternidad, la empleada tiene derecho a 2 reposos por día de 30 minutos cada uno para lactancia. También se puede aplicar una jornada laboral reducida según los criterios del artículo 170 fracción IV.
5 pasos efectivos para implementar la ley de permisos laborales en la empresa
Aquí tienes una secuencia de 5 pasos prácticos para aplicar la ley de permisos laborales en una empresa.
Paso 1: hacer un diagnóstico legal y revisar las políticas internas
Antes de aplicar cualquier medida, es necesario verificar el estado actual de los permisos laborales en la compañía. Por lo tanto, debemos responder las siguientes preguntas clave:
- ¿Qué permisos se están otorgando?
- ¿Están los permisos laborales alineados con la LFT?
- ¿Cómo se ha llevado el registro?
Este primer paso requiere una revisión detallada de las disposiciones de la ley laboral vigente y las policías internas trazadas por la empresa.
Paso 2: redacción o actualización de las reglas internas
Con base en el diagnóstico, toca redactar o actualizar el reglamento interno de trabajo de la compañía. Esto con el propósito de definir reglas claras, accesibles y válidas para todos los permisos laborales.
Para ello, es necesario tomar en cuenta y dejar bien definidos los siguientes aspectos:
- Tipo de permiso laboral.
- Requisitos para solicitar los permisos.
- Documentos justificativos válidos.
- Responsables del proceso de autorización.
- Tiempo para la aprobación o rechazo de la solicitud.
- Criterios de goce o no de salario.
Paso 3: formar a líderes y responsables de RRHH en permisos laborales Ley Federal del Trabajo
Para garantizar una aplicación coherente, humana y legal de los permisos laborales en toda la empresa es vital capacitar al personal encargado de su gestión. Pues, estos son la primera línea de contacto cuando un empleado busca solicitar un permiso.
Un proceso de formación efectivo y dinámico para este caso debe incluir los siguientes elementos:
- Casos reales y criterios de interpretación.
- Qué dice la LFT y qué no dice sobre los permisos laborales.
- Cómo actuar si no se presentan documentos justificativos.
- Riesgos legales al no autorizar un permiso justificado.
Paso 4: promover una comunicación interna continua y accesible
No basta con tener la política de permisos laborales escrita y archivada, esta debe comunicarse a todo el equipo. Para ello, se puede optar por los siguientes canales:
- Cápsulas o correos corporativos con casos frecuentes.
- Carteles en áreas comunes.
- Plataformas digitales.
Por otro lado, es muy importante mantener un lenguaje claro y empático si queremos una recepción positiva.
Paso 5: aplicar la tecnología para los permisos laborales Ley Federal del Trabajo
Automatizar la gestión de permisos laborales, permite asegurar una trazabilidad efectiva y el cumplimiento normativo. Por eso, el uso de herramientas como Sesame HR facilita las siguientes tareas:
- Registro de solicitudes de permiso en tiempo real.
- Asignar criterios personalizados para la gestión.
- Aprobar o rechazar solicitudes de permiso de forma digital.
- Generar reportes con indicadores clave del proceso.
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Ricardo López ha forjado una carrera sólida en el ámbito de recursos humanos, destacándose en la administración de nóminas, gestión de relaciones laborales, y asesoramiento en el área de empleo.
Con una experiencia de más de 10 años, ha desarrollado una habilidad probada en la administración de beneficios, la documentación de recursos humanos, y la orientación laboral, Ricardo sigue contribuyendo al desarrollo eficiente y humano de las organizaciones en las que trabaja.
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