KPIs de reclutamiento que elevarán tu estrategia de contratación: cómo medirlos

25 de enero, 2024

¿Estás buscando impulsar tus procesos de selección de personal? Entonces llegaste al lugar indicado. En este artículo te contaré cómo alinear tus objetivos, midiendo los KPIs de reclutamiento adecuados.

Aprenderás por qué deberías utilizar un software ATS para llevar un control preciso de estas métricas y cómo Sesame HR puede ayudarte a potenciar tu estrategia de contratación.

Sigue leyendo para conocer consejos prácticos que te permitirán elevar tus procesos de selección al siguiente nivel.

Mide KPIs de reclutamiento para evaluar procesos de selección en grandes empresas

Tener métricas claras sobre tu proceso de reclutamiento es clave para entender qué tan efectivo es. Los KPIs te permiten analizar datos duros y tomar decisiones informadas.

• Mide el tiempo para llenar una vacante. ¿Cuántos días tardas normalmente en conseguir al candidato indicado? Un proceso ágil impacta positivamente.
• Calcula el costo por contratación. Considera gastos de anuncios, software, equipo de selección, etc. Busca optimizarlo.
• Analiza la calidad de la contratación. ¿Qué porcentaje de nuevos empleados cumplen expectativas a los 3 o 6 meses? Un buen proceso atrae talento de calidad.

Con un software de gestión de recursos humanos como Sesame HR, obtienes reportes y análisis profundos sobre tus métricas. Así tomas el pulso a tu estrategia de reclutamiento. ¡Pruébalo gratis!

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Por qué deberías medir tus KPIs de reclutamiento con un software ATS

Amigo reclutador, sé que medir tus KPIs de reclutamiento puede parecer una tarea tediosa.

Pero créelo o no, hacerlo correctamente puede marcar una gran diferencia en la eficiencia de tus procesos de reclutamiento.

Usar un software de seguimiento de candidatos o ATS hará que sea mucho más fácil. Podrás ver métricas como el tiempo para llenar una vacante, la calidad de los candidatos, o el costo por contratación.

Así podrás identificar cuellos de botella, optimizar tus fuentes de reclutamiento, y volver más productivo tu proceso de selección.

¿No suena genial? Prueba Sesame HR y empieza a medir esos KPIs hoy mismo. Verás que tus contrataciones mejorarán.

Cómo se miden los KPIS de reclutamiento con un ATS

Ingresa los datos clave de tu proceso de reclutamiento en un software ATS como Sesame HR. Esto te permitirá hacer un seguimiento y analizar métricas como:

• Tiempo para llenar una vacante. Cuántos días pasan entre que publicas la oferta y contratas al candidato ideal.
• Tasa de aplicaciones. Número de candidatos que aplican a tus ofertas. Un alto volumen es positivo.
• Tasa de entrevistas. Porcentaje de candidatos entrevistados versus aplicaciones totales. Apunta a entrevistar al 20-25%.
• Tasa de ofertas aceptadas. Candidatos que aceptaron la oferta versus las ofertas realizadas. Una alta tasa es deseable.
• Costo por contratación. Incluye costos de publicidad, recursos internos, etc. Busca minimizarlo.
  
  Un ATS te permite acceder fácilmente a estos KPIs para refinar tu estrategia de reclutamiento y atraer al mejor talento.

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Como especialista de reclutamiento, seguramente estás buscando herramientas que te ayuden a optimizar tus procesos de selección. Con Sesame HR puedes:

• Automatizar la publicación de ofertas laborales en portales de empleo con un solo clic.
• Gestionar y clasificar fácilmente todas las aplicaciones que recibes a través de filtros avanzados.
• Realizar entrevistas por videoconferencia integradas en la plataforma.
• Generar informes de RRHH y análisis en tiempo real para medir tus KPIs.

Así podrás ahorrar tiempo, ser más eficiente y tomar mejores decisiones en tus procesos de reclutamiento.

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