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Cuál es la ley de horas extras que regula una empresa y cómo se gestiona
Descubre en el siguiente artículo, Quién regula la ley de horas extras en las empresas y cómo las gestiona recursos humanos.
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Anjolly Capponi
HR Consultant
9 de mayo, 2025
Cuando hablamos del tiempo laboral y sus distintas variantes, la ley de horas extras representa un marco normativo de gran importancia. Dado que, es un mecanismo legal que protege los derechos de los empleados y regula los límites del trabajo adicional.
Bajo este enfoque, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece de manera puntual el contexto regulatorio para las horas extraordinarias. Con la finalidad de definir criterios claros para la gestión de horas extras, una compensación justa y resguardar el bienestar integral de los colaboradores.
Así que, para velar por el cumplimiento legal efectivo desde RRHH, te mostraremos los puntos esenciales de este tema ¡Comenzamos!
¿Qué dice la ley de horas extras en México y cómo aplica a las empresas?
Según el artículo 61 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), la duración máxima de la jornada laboral es de 8 horas diurna, 7 horas nocturno y 7.5 horas mixto. Cuando un colaborador excede estos límites máximos, las horas de trabajo adicionales deben ser compensadas de acuerdo con este marco normativo.
La LFT no sólo define qué se considera como horas extras, sino también establece sus límites específicos. Además, de las condiciones de pago y obligaciones para las empresas que requieren este tipo de jornada de trabajo prolongado.
De hecho, la ley de horas extras sostiene que la jornada laboral puede extenderse más allá del horario definido por circunstancias extraordinarias. Sin embargo, este no puede exceder de 3 horas diarias ni de 3 veces por semana.
Desde el punto de vista corporativo, esto implica que las empresas deben llevar un control preciso del tiempo laboral (entradas, salidas, horas extras). Esto con el objetivo de cumplir con la normativa y evitar conflictos laborales o sanciones.
Aspectos clave de la ley LFT horas extras que toda empresa debe conocer
Existen 5 aspectos clave de la ley LFT horas extras que toda compañía debe conocer y comprender a fondo y estos son:
1. Límites definidos por la ley de horas extras
El artículo 66 de la LFT sostiene que la jornada laboral se prolonga por circunstancias extraordinarias, pero establece límites claros. En este caso, no debe exceder de 3 horas diarias ni de 3 veces por semana, lo que es igual a 9 horas extraordinarias semanales.
Con estos límites legales, se busca proteger la salud y el bienestar de los colaboradores de una empresa. Lo cual, es posible si se logran evitar jornadas de trabajo excesivas que deterioren el rendimiento del personal y su calidad de vida.
2. Retribución por horas extraordinarias
Según el artículo 67 de la LFT las horas extras deben ser compensadas con un 100% adicional al salario correspondiente a las horas de la jornada. Es decir, al doble de la tarifa de la hora ordinaria de trabajo.
Esta disposición legal aplica a las horas adicionales trabajadas dentro del límite de 9 horas extras semanales. Donde, el objetivo es retribuir al empleado su esfuerzo y tiempo dedicado a sus tareas laborales.
3. Pago por exceder el límite de la ley de horas extras
La ley LFT horas extras establece que, si se excede el límite de 9 horas extras semanales, el tiempo excedente se paga con un 200% adicional. Por lo tanto, las horas extras se pagan al triple de la tarifa de la hora ordinaria
El artículo 68 resalta la importancia de respetar los límites legales definidos. Esto con el propósito de evitar consecuencias legales y económicas para la empresa, de incurrir en faltas.
4. Prohibición de obligar al empleado a laborar horas extras
El marco legal, en su artículo 68, también expresa que los empleados no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido. Lo que significa que las horas extras se designan por mutuo acuerdo entre las partes.
Con la definición de este criterio se busca proteger la libertad del colaborador en el contexto laboral. Así como su derecho a decidir sobre cómo maneja el tiempo de trabajo extraordinario.
5. Condiciones de emergencia para prolongar la jornada laboral
En casos de siniestro o riesgo inminente tanto para personal como para la empresa, la jornada de trabajo puede prolongarse. Pero, el artículo 65 explica que solo por el tiempo que sea indispensable para evitar este tipo de contextos.
Esta excepción dispuesta en la LFT permite a las empresas actuar en situaciones de emergencia. Siempre y cuando se justifique la necesidad y se limite la prolongación al tiempo adicional necesario.
Estrategias efectivas para gestionar los criterios de la ley de horas extras
Aquí tienes 2 estrategias para gestionar los criterios de la ley de horas extras de manera efectiva.
Capacitar a mandos medios y personal administrativo en la LFT
No solo RRHH debe conocer este marco normativo, sino también los supervisores, coordinadores y responsables de equipos de trabajo. Pues, es muy importante que comprendan los criterios sobre las horas extras, cómo se pagan, y cuáles son sus límites legales.
De hecho, formar a los mandos medios fortalece la aplicación uniforme de la ley y reduce los errores operativos.
Definir controles de asistencias confiables y precisos
Una táctica muy efectiva para cumplir con la Ley Federal del Trabajo es aplicar un sistema de control de asistencia. Pues, estas herramientas permiten un registro preciso de las entradas y salidas de cada empleado.
Además, existen sistemas como Sesame HR que permiten no solo un registro de asistencia exacto, sino también un control de las horas extras. Lo cual ayuda a identificar de forma sencilla y oportuna si se está cumpliendo con la jornada legal y si hay horas extraordinarias que deban pagarse.
Por eso, si buscas promover el cumplimiento dinámico y ágil de las disposiciones de la LFT en materia de horas extras. Solicita una demo gratis aquí.
Ricardo López ha forjado una carrera sólida en el ámbito de recursos humanos, destacándose en la administración de nóminas, gestión de relaciones laborales, y asesoramiento en el área de empleo.
Con una experiencia de más de 10 años, ha desarrollado una habilidad probada en la administración de beneficios, la documentación de recursos humanos, y la orientación laboral, Ricardo sigue contribuyendo al desarrollo eficiente y humano de las organizaciones en las que trabaja.
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Soy Estrella Ponce de León, consultora de
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