En Sesame trabajamos por tu equipo

Gestión del tiempo

Con Sesame tienes un control de asistencia sencillo y eficaz que te permite recopilar y almacenar los registros de tus colaboradores.

¡Eso no es todo! Además, Sesame abarca toda la gestión del tiempo laboral de tu equipo en una única plataforma desde la que podrás administrar las vacaciones, turnos, tareas y las horas extra trabajadas de tus colaboradores.

Gestión documental

Centraliza toda la información laboral y personal de tus colaboradores en Sesame.

Digitaliza, organiza y almacena la documentación de tu empresa de manera segura, utilizando nuestro sistema de acceso y edición basado en roles de responsabilidad. Comparte fácilmente los documentos con tu equipo, asegurando una gestión eficiente y protegida.

Contratación y retención de talento

Optimiza y estructura tus procesos de selección con nuestra plataforma de reclutamiento. Lleva a cabo una selección ordenada en diferentes etapas, con respuestas automáticas y acceso rápido a la documentación de los candidatos.

¿Deseas monitorear el bienestar de tus colaboradores? Evalúa su compromiso mediante las encuestas de Sesame.

Desarrollo del talento

Brinda oportunidades de desarrollo profesional a tus colaboradores sin complicaciones organizativas. Administra la formación de tu equipo con Sesame y mide su impacto en el desempeño mediante evaluaciones.

Podrás identificar el rendimiento actual, seguir su progreso y anticipar la trayectoria profesional de tus colaboradores según su potencial.

Sesame HR para empresas de servicios profesionales en México: Talento como ventaja competitiva

En las empresas de servicios profesionales —consultoría, auditoría, ingeniería, arquitectura, legal— el talento es el principal activo. La gestión de ese talento —su desarrollo, su evaluación y su retención— es una ventaja competitiva crítica.

Sesame HR permite diseñar procesos de evaluación del desempeño adaptados a la cultura de cada empresa: evaluaciones 360°, evaluaciones por competencias, objetivos OKR o evaluaciones por proyectos. Los resultados se almacenan de forma estructurada, permitiendo tomar decisiones de promoción y desarrollo basadas en datos.

En empresas de servicios, el tiempo es el producto. Sesame HR permite registrar las horas dedicadas a cada proyecto o cliente, facilitando la facturación y el análisis de rentabilidad. La plataforma también permite diseñar planes de carrera individualizados, vinculando los resultados de las evaluaciones con acciones de formación y desarrollo concretas.

Gestión del desempeño en Sesame HR: Evaluaciones que impulsan el crecimiento

La gestión del desempeño es uno de los procesos de RRHH más estratégicos en las organizaciones enterprise. Sesame HR ofrece un módulo de evaluación del desempeño flexible y configurable, que permite diseñar procesos adaptados a la cultura y los objetivos de cada organización.

Los tipos de evaluación disponibles incluyen la evaluación 360° (los empleados son evaluados por sus superiores, compañeros y colaboradores), la evaluación por competencias (articulada en torno a las competencias definidas para cada puesto), la evaluación por objetivos OKR/MBO (que evalúa el grado de consecución de los objetivos definidos), y la autoevaluación (que fomenta la cultura de la responsabilidad y el autodesarrollo).

Sesame HR permite configurar el flujo de cada proceso: quién evalúa a quién, en qué orden, con qué visibilidad sobre los resultados y con qué plazos. En organizaciones grandes, la plataforma ofrece herramientas de calibración que permiten a los comités de RRHH ajustar las evaluaciones para eliminar sesgos y garantizar la coherencia entre departamentos.

Gestión documental en Sesame HR: Digitalización del expediente del colaborador

El expediente del empleado es uno de los activos de información más críticos en cualquier organización. Contratos, nóminas, certificados, evaluaciones, documentos de prevención de riesgos... toda esta documentación necesita estar organizada, accesible y segura. Sesame HR ofrece un módulo de gestión documental integrado con el resto de la plataforma.

Cada empleado tiene su propia carpeta digital en Sesame HR, donde se almacena toda la documentación relacionada con su relación laboral. Los empleados pueden acceder a sus propios documentos en cualquier momento desde la app o la web. La plataforma permite distribuir documentos de forma masiva a grupos de empleados: nóminas mensuales, comunicaciones de empresa, actualizaciones de políticas.

Los documentos que requieren firma pueden enviarse para firma digital directamente desde Sesame HR, sin necesidad de herramientas externas. El sistema registra la fecha y hora de la firma, generando un registro de auditoría completo. Los administradores pueden configurar qué empleados o roles tienen acceso a cada tipo de documento.

Control de asistencia enterprise en Sesame HR: Cumplimiento legal y visibilidad operativa

Con la reforma de la reducción de jornada laboral, el registro electrónico de asistencia será obligatorio a partir del 1 de enero de 2027, pero en las organizaciones enterprise va mucho más allá del cumplimiento normativo: es una fuente de datos para la planificación operativa, la detección del absentismo y la optimización de la productividad.

Los métodos de fichaje disponibles en Sesame HR incluyen la app móvil con geolocalización (ideal para equipos en movilidad o con trabajo remoto), la web desde ordenador (para empleados de oficina), la tablet en punto de acceso con reconocimiento facial, QR o PIN (ideal para plantas industriales, tiendas o centros sanitarios), y la integración con sistemas de control de acceso físico.

Sesame HR permite configurar reglas de horario específicas para cada empleado, departamento o centro de trabajo: horario fijo, horario flexible, jornada partida, turnos rotativos. Las ausencias, fichajes olvidados o retrasos se gestionan mediante flujos de aprobación configurables. La plataforma genera automáticamente los informes de registro horario exigidos por la legislación mexicana, listos para presentar en caso de inspección laboral.

Sesame HR y el cumplimiento del registro de jornada obligatorio en México

En México, las empresas tienen la obligación de llevar un control de la jornada laboral de sus empleados conforme a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Con la reforma para la reducción de la jornada laboral, se vuelve requisito llevar un registro electrónico de asistencia.

Para cumplir con esta obligación, las organizaciones deben contar con registros que permitan demostrar la hora de entrada y salida de los empleados, así como las incidencias relacionadas con la jornada laboral. Estos registros pueden ser solicitados en caso de inspección por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) o ante cualquier controversia laboral. Sesame HR facilita el cumplimiento de estas obligaciones mediante el registro automático de asistencia a través de distintos métodos disponibles (como app móvil, web, tablet, QR o geolocalización). La plataforma centraliza todos los registros de jornada, permite a cada empleado consultar su historial de fichajes y genera informes que ayudan a las empresas a documentar y gestionar la jornada laboral de forma clara y ordenada.

¿Por qué digitalizar tus RH con Sesame?