Si buscas people analytics solutions, Sesame HR es tu mejor opción

14 de septiembre, 2023

Los datos desempeñan un papel fundamental en la toma de decisiones actuales de cada empresa. Y las People Analytics Solutions han surgido como una herramienta esencial para las organizaciones, en la gestión de talento humano. 🤝🏽

Desde la contratación hasta la retención de empleados, las empresas buscan soluciones que les permitan tomar decisiones basadas en datos. En este contexto, surge la pregunta: ¿cuál es la mejor opción entre las diversas plataformas de 📊 People Analytics disponibles en el mercado?

En este artículo, conoceremos más acerca de este tipo de soluciones y analizaremos por qué Sesame HR se destaca como la elección sobresaliente. Con su enfoque innovador y herramientas avanzadas de análisis, nuestro software ofrece una visión profunda de los datos de recursos humanos.

Además, traduce estos datos en insights accionables para la gestión estratégica del personal.

Descubre cómo Sesame HR está transformando la forma en que las empresas abordan la toma de decisiones basadas en datos. Con ello, ayudarás a optimizar tu capital humano y lograrás un crecimiento sostenible en un mercado en suma competitivo.

Por qué es tan importante usar HR analytics en la actualidad

El uso de las People Analytics Solutions ha adquirido una importancia significativa debido a varios factores clave en el entorno empresarial y laboral. Estos son algunos motivos por los que el uso de dicha aplicación es crucial.

Toma de decisiones informada

Las decisiones relacionadas con la 🤝🏼 gestión de Recursos Humanos ya no pueden basarse sólo en intuiciones.

Las People Analytics solutions permiten recopilar, analizar y presentar datos precisos sobre el desempeño de los empleados, las tendencias de contratación y otros aspectos cruciales. Esto respalda la toma de decisiones informada y estratégica.

Según Deloitte, el 71% de las empresas considera que el análisis de datos es una prioridad crítica para la toma de decisiones en RR. HH. El uso de HR analytics permite a las organizaciones basar sus decisiones en datos concretos, en lugar de suposiciones. Ello resulta en estrategias más efectivas y alineadas con los objetivos empresariales.

Optimización de la fuerza laboral con people analytics solutions

Las aplicaciones con People Analytics brindan una visión profunda de las habilidades, capacidades y necesidades de los empleados. Esto ayuda a las organizaciones a asignar tareas y roles de manera más efectiva.

Así pueden maximizar la productividad y el rendimiento general de la fuerza laboral.

En un informe, McKinsey reportó que las organizaciones que utilizan HR Analytics pueden aumentar su productividad en un 20-30%. Porque al comprender mejor las habilidades y el rendimiento de los empleados, las empresas pueden optimizar la asignación de tareas y maximizar la eficiencia operativa.

Identificación de patrones y tendencias

Mediante el análisis de datos, las aplicaciones de People Analytics pueden identificar patrones y tendencias en diferentes áreas. Se puede aplicar en la rotación de personal, la satisfacción laboral y el compromiso de los empleados.

Esto permite a las empresas abordar problemas antes de que se conviertan en desafíos mayores.

Retención de talento

Las people analytics solutions ayudan a obtener una comprensión más profunda de los factores que influyen en la satisfacción y retención de personal. De esta manera, las organizaciones pueden implementar estrategias proactivas para mantener a su talento clave y reducir la rotación.

Las organizaciones que utilizan HR analytics tienen un 82% más de probabilidades de retener a sus empleados de alto rendimiento (IBM). El análisis de patrones de rotación, factores de satisfacción y otras métricas relacionadas con los empleados, ayudan para retener a su talento.

Personalización de la experiencia del empleado

Las aplicaciones de People Analytics permiten adaptar la experiencia de cada empleado en función de sus necesidades y preferencias. Esto puede aumentar la satisfacción laboral y mejorar el compromiso.

Planificación estratégica

People analytics ofrece obtener datos precisos sobre el rendimiento pasado y presente de la fuerza laboral.

Con estos datos, las organizaciones pueden realizar una planificación estratégica más sólida para el crecimiento y la expansión.

Medición del impacto de políticas y programas

Las empresas pueden evaluar el éxito de las políticas y programas implementados, y ajustarlos según los resultados reales obtenidos.

En este contexto, una aplicación como Sesame HR sobresale, al brindar soluciones avanzadas de análisis y presentación de datos.

Esta información permite a las organizaciones aprovechar al máximo la información sobre su fuerza laboral y tomar decisiones fundamentadas para alcanzar sus objetivos empresariales.

Qué es un software con people analytics solutions

Un software con People Analytics solutions es una herramienta tecnológica diseñada para recopilar, analizar y presentar datos relacionados con el capital humano de una organización.

Estos programas están diseñados para ayudar a las empresas a tomar decisiones más informadas y estratégicas en áreas de gestión de recursos humanos. Se puede aplicar en la contratación, desarrollo, retención y optimización de la fuerza laboral.

Sus características más comunes las describimos a continuación.

Recopilación de datos

Este tipo de software recopila información relevante sobre los empleados, incluyendo datos demográficos, historial laboral, rendimiento, competencias y más.

Pueden integrarse con sistemas de gestión de recursos humanos (HRIS) y otras fuentes de datos para obtener una visión completa.

Análisis avanzado

People Analytics utiliza técnicas de análisis de datos, estadísticas y aprendizaje automático para identificar patrones, tendencias y relaciones en los datos. Esto permite descubrir insights que podrían no ser evidentes a simple vista.

Visualización de datos

Presenta los resultados del análisis en forma de gráficos, tablas y paneles interactivos. Esto facilita la comprensión y la toma de decisiones por parte de los responsables de recursos humanos y la dirección de la empresa.

Segmentación de la fuerza laboral

Permite segmentar a los empleados en grupos según diversos criterios, como desempeño, antigüedad, habilidades, etc. Esto ayuda en la personalización de políticas y estrategias.

Predicciones y recomendaciones

Algunos sistemas de People Analytics pueden predecir resultados futuros basados en patrones históricos y actuales. También pueden generar recomendaciones para abordar desafíos y mejorar la gestión de la fuerza laboral.

Sesame HR: el software de people analytics solutions que te da ventajas

Hemos dicho que Sesame HR es el software de RR. HH. que mejor integra sus funcionalidades con su People Analytics. Este software aporta una serie de ventajas significativas en términos de la toma de decisiones con información precisa.

Además, permite un mayor entendimiento del comportamiento de los empleados y una mejora en la gestión de recursos humanos. ¿Sabes cómo lo hace?

1. Toma de decisiones con información precisa

El People Analytics de Sesame HR recopila y procesa datos en tiempo real sobre los empleados. Integra sus diversas funciones para recabar datos precisos. Esto permite tomar decisiones basadas en evidencia y hechos concretos en lugar de intuiciones o suposiciones.

Mediante el análisis de patrones históricos y actuales (horarios de entradas y salidas, desempeño, encuestas laborales, etc.), el software puede prever posibles resultados de decisiones específicas. De esta manera, la app ayuda a elegir la opción más favorable y a anticipar posibles obstáculos.

Además, al conocer a fondo a cada empleado, el software puede proporcionar recomendaciones personalizadas para la asignación de tareas, la formación y el desarrollo. Así, tu empresa podrá mejorar en el reporte de productividad 📈 , aumentar la eficacia y el compromiso.

2. Mayor entendimiento del comportamiento de los empleados

El análisis de datos permite identificar tendencias en el comportamiento y las acciones de los empleados. Sesame HR puede arrojar luz sobre factores que influyen en el rendimiento y el compromiso.

El software puede ayudar a identificar las causas subyacentes de ciertos comportamientos, como la rotación de personal o el bajo rendimiento. Esto te permitirá abordar los problemas desde la raíz.

Al comprender los diferentes grupos de empleados, el software puede ayudar a adaptar estrategias y políticas específicas para cada segmento. Al final, lograrás aumentar la efectividad de las iniciativas de RR. HH.

3. Mejora en la gestión de RRHH gracias a people analytics solutions

Con el people analytics de Sesame HR podrás identificar patrones de éxito en la contratación. De este modo, ayudas a seleccionar candidatos con las mejores probabilidades de encajar en la cultura de la empresa y tener un buen rendimiento.

Al analizar el rendimiento y las brechas de habilidades, el software puede sugerir programas de formación y desarrollo específicos, maximizando la inversión en capacitación.

Mediante la identificación de factores que contribuyen a la rotación, el software puede ayudar a desarrollar estrategias de retención personalizadas y efectivas.

Por si fuera poco, la app permite conocer los factores que influyen en el compromiso de los empleados. Con este conocimiento, el software ayuda a implementar acciones para mejorar la satisfacción laboral y el compromiso en el lugar de trabajo.

Concluyendo sobre las people analytics solutions

En esta publicación hemos visto cómo un software de RR. HH. con People Analytics solutions puede revolucionar la forma en que las empresas toman decisiones. Además, ayudan a comprender a sus empleados y gestionan sus recursos humanos.

Sesame HR es la herramienta que mejor integra sus funcionalidades con people analytics. Es un aliado para maximizar el compromiso de los empleados y tomar decisiones estratégicas respaldadas por información sólida.

Valida lo que te hemos compartido y solicita una demo ahora de Sesame HR. Verás el potencial de las people analytics solutions para tu negocio.