Descubre el programa de reclutamiento para empresas de 100 o más colaboradores

8 de febrero, 2024

¿Estás buscando la manera de mejorar tu proceso de reclutamiento en tu empresa de 100 o más empleados? Con un programa de reclutamiento eficaz puede ser posible.

Créeme, sabemos lo frustrante que puede ser lidiar con pilas de currículums en papel y hacer entrevistas sin fin.

Descubre las ventajas de automatizar tu proceso de contratación, los datos valiosos que puedes obtener y usar, y cómo evaluar la efectividad de tu programa de reclutamiento.

Ventajas de implementar un programa de reclutamiento con Software

Implementar un programa de reclutamiento con la ayuda de un software de recursos humanos como Sesame HR, te permite obtener varios beneficios.

En primer lugar, puedes almacenar y gestionar de forma centralizada toda la información de los candidatos como datos personales, trayectoria profesional, evaluaciones y entrevistas en una única plataforma.

Además, un software de reclutamiento eficiente te ofrece plantillas customizables para publicar ofertas de empleo en diferentes portales de empleo y redes sociales.

También puedes crear cuestionarios online y evaluaciones para preseleccionar a los mejores candidatos de forma objetiva según las competencias requeridas para el puesto.

Finalmente, puedes monitorear indicadores clave de rendimiento como el tiempo promedio para cubrir una vacante, el costo por contratación o la calidad de los candidatos entrevistados.

Esto te permite medir la efectividad de tu estrategia de reclutamiento y realizar mejoras continuas.

Datos que se pueden obtener y gestionar con un programa de reclutamiento

Un programa de este tipo permite guardar y gestionar una gran cantidad de información útil sobre los candidatos y el proceso de reclutamiento.

• Información básica: nombre, fecha de nacimiento, documento de identidad, dirección, teléfono, correo electrónico, perfil en redes sociales…
• Información sobre estudios y experiencia laboral: esta información es clave para evaluar la idoneidad de un candidato para un puesto.
• Respuestas a preguntas de evaluación y pruebas: las respuestas a pruebas de conocimientos, habilidades y competencias dan una visión objetiva sobre las capacidades de un candidato.
• Comentarios y valoraciones de entrevistadores: los comentarios cualitativos de las entrevistas son útiles para tener una visión más completa de un candidato.
• Estado del candidato en el proceso de selección: saber en qué fase del proceso se encuentra cada candidato, qué pruebas ha realizado y cuáles le faltan permite llevar un control eficiente.
• Métricas e informes: permite medir indicadores como el tiempo de contratación, la tasa de abandono de candidatos o la efectividad de las fuentes de reclutamiento.

Evaluación de la efectividad del programa de reclutamiento con Sesame HR

Información disponible

Un programa de reclutamiento como el que tienes disponible en el software de Sesame HR te proporciona abundante información sobre tu proceso de contratación.

Desde el momento en que publicas una oferta de empleo, puedes ver estadísticas como cuántas personas la han visto o cuántas han hecho clic.

Seguimiento de candidatos

Cuando los aspirantes comienzan a postularse, puedes hacer un seguimiento de su progreso en el proceso de contratación.

Sabrás cuántos han enviado su CV, cuántos fueron llamados y cuántos recibieron una oferta de trabajo.

Esto te permite identificar cualquier “cuello de botella” en tu flujo de contratación y hacer ajustes para acelerar el proceso.

Tiempos de contratación

Uno de los indicadores clave de la efectividad de tu programa de reclutamiento es el tiempo que tardas en cubrir una vacante.

Sesame HR registra automáticamente las fechas de publicación de la oferta, recepción de postulaciones, entrevistas y ofertas de trabajo.

Calidad de candidatos

Finalmente, la calidad de los candidatos contratados es una excelente forma de medir el éxito de tu estrategia de reclutamiento.

Sesame HR te permite calificar y comentar a cada candidato en cada etapa del proceso. Esto genera información invaluable que puedes usar para mejorar tus esfuerzos de reclutamiento en el futuro.

En resumen, un sistema de reclutamiento como Sesame HR pone a tu alcance datos y métricas que antes eran difíciles de obtener.

Al monitorear estos indicadores puedes optimizar tu estrategia de atracción de talento y construir un equipo más completo y eficaz.