Aplica tu modelo de evaluación de desempeño favorito con Sesame HR

18 de diciembre, 2023

En el panorama empresarial actual, gestionar de forma efectiva el rendimiento es clave para el éxito de una empresa. Al respecto, el uso de un modelo de evaluación de desempeño de los empleados no solo impulsa el crecimiento individual. También fortalece el bienestar general de la empresa.

En este sentido, Sesame HR emerge como herramienta innovadora. Una de sus cualidades es que te permite aplicar tu modelo de evaluación de desempeño favorito de manera efectiva. ¿Te preguntas cómo? 

En este artículo exploraremos algunas de las caracteristicas de la plataforma de evaluación de desempeño Sesame HR que te servirán.

Verás cómo esta herramienta puede transformar la forma en que gestionas el talento de tu empresa. Además, te vamos a guiar en cómo aplicar tu modelo de evaluación de desempeño favorito con Sesame HR. 

¿Qué modelo de evaluación de desempeño puedes aplicar con Sesame HR?

En Sesame HR, la flexibilidad es la clave. Por eso, esta herramienta incluye varios modelos de evaluación de desempeño que se adaptan a necesidades específicas de tu empresa.

Un estudio de Gartner sobre la gestión de desempeño en 2019 mostró unos datos interesantes. En este sentido, el 82% de los participantes considera que la gestión del desempeño en su empresa no cumple los objetivos principales.

Por otro lado, sólo el 38% de los gerentes de Recursos Humanos se mantienen al día con las necesidades del negocio. 

Por tal razón, algunos profesionales usan un software de evaluación de desempeño 💻como Sesame HR. Así es más fácil para ellos aplicar un modelo de evaluativo y alinearse con los objetivos comerciales de la organización.

Modelo 9 box

El modelo de evaluación de desempeño nine box 🧐 es útil para analizar y comparar el desempeño laboral de los empleados. Por cierto, aplicar este modelo de evaluación de desempeño es muy fácil con Sesame HR. 

Pues Sesame HR es una herramienta de RR. HH. que ayuda a los gerentes a identificar líderes en sus equipos. Por lo que tienen la oportunidad de preparar de forma estratégica a sus empleados para roles futuros. 

Al respecto, el modelo de evaluación de desempeño 9 box es un cuadro sencillo de comprender. Los líderes también lo utilizan para ubicar a la persona adecuada en un puesto específico.

¿Por qué los líderes de RRHH usan el modelo de evaluación de desempeño 9 box?

Con este modelo, los profesionales de RR. HH. se preparan para los cambios inevitables en las personas. En el modelo de 9 box encuentras un método rentable para:

• Identificar líderes internos
• Reevaluar puestos de trabajo
• Planificar mejor la sucesión
• Impulsar el diálogo
• Detectar problemas de desempeño
• Identificar brechas de talento.

Las empresas que usan este modelo de evaluación de desempeño relacionan mejor al empleado correcto para el puesto. Así, logran incentivar el crecimiento de los empleados y mejorar:

• La retención
• El compromiso
• La productividad.

¿Cómo este modelo mejora la cultura empresarial?

Este modelo de evaluación de desempeño proporciona una captura de pantalla no solo del desempeño de un empleado. También de su potencial. De este modo, es más fácil para los líderes analizar su talento humano y determinar dónde asignarlo.

Modelo de evaluación de desempeño 360

En Sesame HR tienes la facilidad para implementar el modelo 360. Pues destaca entre las 🚀 herramientas de evaluación de desempeño laboral que recopila feedback de diversas fuentes, incluyendo:

• Compañeros
• Subordinados
• Superiores. 

Esta es una perspectiva integral que proporciona una visión completa del desempeño de los empleados. También fomenta la retroalimentación constructiva y apoyo continuo.

¿Qué es la evaluación 360?

La retroalimentación de 360 ​​grados es un método que evalúa a los empleados. Por consiguiente, recopila aportes de varias fuentes sobre el desempeño y las áreas a mejorar.

Las calificaciones y comentarios provienen de partes interesadas internas que tienen una estrecha relación de trabajo con el empleado. Es decir: 

• Compañeros
• Subordinados directos
• Supervisores.

Otra fuente de retroalimentación es la autoevaluación.

Información adicional

Si bien el sistema de 360 ha estado enfocado en líderes y gerentes, cada vez es más popular para todos los grupos de empleados.

Esto es posible a medida que las empresas se alejan de la gestión tradicional de arriba hacia abajo o de una fuente. Por eso, Sesame HR te ofrece la posibilidad de aplicar la evaluación 360 grados 🔍 a todos los equipos.

Modelo 180

En el modelo de evaluación de desempeño el trabajador es evaluado por distintas partes, excepto los subordinados:

• Gerente
• Miembros del equipo
• Y, a veces, los clientes.

Es importante que quien evalúa trabaje antes con la persona a evaluar. Esto con el fin de que conozca mejor las habilidades profesionales del empleado. Así, se recopila información de valor al enfocarse en la experiencia del evaluado.

Por lo general, en este modelo de evaluación de desempeño, el empleado se autoevalua. para ello, se utiliza una encuesta donde la persona brinda una retroalimentación sobre cómo percibe su desempeño laboral.

Usos del modelo 180 grados

Entre los principales usos del modelo de evaluación de desempeño 180 grados están:

Retroalimentación sobre el desarrollo

Es útil para líderes que desean crecer de forma individual y quieren mejorar sus habilidades de liderazgo.

Evaluar el desempeño

En este modelo se utilizan encuestas como complemento de la evaluacion de desempeño.

Como resultado, se ejecuta una evaluación integral sobre el impacto que ha tenido un líder en su equipo. 

¿Cómo funciona la App modelo de evaluación de desempeño?

Según un informe de OficinaVibe, el 83% de los empleados aprecian recibir comentarios sobre su trabajo. Así, con estos comentarios, tienen un incentivo para mejorar su desempeño en el trabajo.

En este sentido, Sesame HR ofrece una aplicación de modelo de evaluación de desempeño. Esta App redefine la forma en que las empresas evalúan a su talento. 

A continuación, te explicamos cómo funciona esta innovadora aplicación.

Instalación

Para la instalación, hay que ubicar el botón «Aplicaciones» en la barra lateral izquierda.

Tarjeta «evaluaciones» 

Una vez dentro de las aplicaciones, busca la tarjeta de «Evaluaciones» para iniciar el proceso de evaluación de tu equipo.

Vista general 

En esta sección de Sesame HR los líderes y responsables de Recursos Humanos obtienen una vista panorámica de la dinámica de su equipo. 

Desde la vista general de evaluaciones, los usuarios tienen acceso a un resumen detallado que abarca una serie de elementos cruciales:

Creación y responsables

Identifica quién ha creado la evaluación y cuándo se inició el proceso. Esta información es vital para el seguimiento y la atribución de responsabilidades en el ciclo de evaluación.

Participantes y perfiles de empleados

Visualiza a los participantes de la evaluación y accede a sus perfiles de empleado con un simple clic sobre su avatar. Esta funcionalidad agiliza la revisión individual y personalizada.

Tipo de evaluación

Esta opción te permite clasificar el tipo de evaluación que se está llevando a cabo. De esta manera, se obtiene una comprensión inmediata del enfoque de la evaluación.

Evaluación General

Se utiliza para obtener información específica mediante cuestionarios personalizados.

Para estas evaluaciones existe una variedad de respuestas para cada pregunta del cuestionario. Desde opciones de elección única y múltiple hasta respuestas de texto, rango, satisfacción, valoración de estrellas y organigrama.

Para la evaluación general, se crean cuestionarios personalizados desde cero. También está la opción de elegir entre modelos predefinidos. 

Sesame HR ofrece hasta 7 tipos de respuestas: 

• Elección única
• Elección múltiple
• Respuesta de texto
• Rango
• Satisfacción 
• Valoración de estrellas
• Organigrama

Evaluación 360

Para iniciar, se escribe un título descriptivo. Asimismo, hay que proporcionar una breve descripción que contextualice el propósito y la importancia de la evaluación. 

Al igual que en la evaluación general, hay que crear cuestionarios. Luego debes asignar los evaluadores y evaluados.

Encuestas de pulso

Las encuestas de pulso se centran en temas clave. Por ejemplo:

• Nivel de compromiso
• Satisfacción laboral
• eNPS (Net Promoter Score)
• Impacto de iniciativas específicas. 

Seleccionar con cuidado los temas te asegura respuestas que proporcionan información valiosa y accionable.

9 box

Para iniciar, hay que personalizar el título del cuestionario y definir quién será evaluado y quiénes serán los evaluadores.

La interpretación de la 9 box se facilita mediante la asignación de significados a cada celda. Desde «Futuro líder superestrella» hasta «Iceberg». 

Sesame HR proporciona un marco claro para que los líderes comprendan el potencial y el desempeño de cada empleado.

Sistema de puntuación

Mediante el sistema de puntuación de Sesame HR se mide el rendimiento y competencias de la plantilla. Aquí tienes la opción de asignar puntuaciones de -100 a 100 según las respuestas.

Asignación de evaluados

La asignación de evaluados y evaluadores corresponde al tipo de evaluación. Por ejemplo, en la evaluación 360 o 9box, se asignan evaluados y evaluadores.

Programación de evaluaciones

Sesame HR te facilita programar evaluaciones de forma única o recurrente. Solo tienes que  elegir la frecuencia y configurar la duración de cada envío.

Resultados detallados

En la app visualizas los resultados detallados de cada evaluado mediante gráficos intuitivos. De esta manera, es más fácil llevar a cabo un análisis más profundo.

Dashboard y App

Tanto desde el dashboard como desde la app, los usuarios reciben notificaciones, visualizan y responden las evaluaciones.

Consultar y descargar resultados

Desde la sección de Evaluaciones, consulta y descarga los resultados en diferentes formatos (PDF, CSV, Excel).

No te quedes atrás en la gestión del rendimiento de tu equipo. Te invitamos a experimentar la diferencia con Sesame HR al aplicar tu modelo de evaluación de desempeño favorito.

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