Tips para un reclutamiento digital efectivo con apoyo digital

17 de enero, 2024

En nuestra experiencia de años como software ATS de reclutamiento ayudando a empresas, hemos identificado una serie de claves efectivas para el reclutamiento digital. ¡Hoy te las vamos a compartir!

Con los siguientes tips ganarás tiempo y podrás encontrar a los mejores candidatos. Eso sí, antes de empezar te queremos ofrecer algo.

5 consejos para optimizar tu estrategia de reclutamiento digital

Ahora sí, empezamos con los tips ganadores para tu estrategia de reclutamiento digital.

1. Optimiza tu presencia en línea

Como reclutador, tu presencia en línea es fundamental. Debes tener un perfil completo y profesional en LinkedIn, la red social de profesionistas más grande. También funciona como plataforma de reclutamiento.

Allí puedes publicar ofertas de empleo y encontrar candidatos cualificados. También es recomendable tener una página de reclutamiento digital en tu sitio web corporativo. 

Incluso, puedes habilitar un proceso de aplicación móvil para que los candidatos puedan postularse desde sus teléfonos.

Atrae, evalúa y selecciona a los mejores candidatos con la herramienta de reclutamiento de Sesame HR

Optimiza y mejora todo el proceso de reclutamiento. Simplifica el proceso de contratación y construye un equipo excepcional que impulse el crecimiento de tu organización.

2. Usa herramientas de filtrado inteligente

Hoy en día, existen software de reclutamiento y selección de personal con filtros inteligentes, que pueden ayudarte a ahorrar tiempo. 

Por ejemplo, puedes configurar alertas para recibir avisos cuando aparezcan nuevos candidatos que coincidan con tus criterios.

También, puedes usar filtros que evalúen habilidades blandas como la personalidad o la cultura de ajuste.

3. Agiliza tus entrevistas con video

Las entrevistas por video son una gran manera de acelerar el proceso de reclutamiento digital, en especial cuando los candidatos están lejos. 

Puedes tener entrevistas iniciales por video de 30 minutos y luego invitar a los finalistas a una entrevista presencial más profunda. Los candidatos también apreciarán el uso de tecnología que les ahorre tiempo y dinero en transporte.

4. Revisa referencias de forma digital

Hoy en día puedes solicitar y revisar referencias de candidatos por teléfono, correo electrónico o mediante formularios en línea. Gran ventaja del reclutamiento digital.

Lo anterior te permite retroalimentarse de referencias, de forma rápida y sin tener que programar llamadas telefónicas.

5. Toma una buena decisión final

Después de las entrevistas y la revisión de referencias, deberás tomar una decisión final. Evalúa a tus candidatos finalistas en función de sus habilidades, experiencia y ajuste cultural.

Pide opiniones a otros involucrados en el proceso de contratación. Y una vez que elijas a un candidato, hazle una oferta pronto, para concretarlo.

Herramienta de reclutamiento digital para empresas medianas y grandes

Como líder de RR. HH. nos gustaría contarte que puedes potenciar tu reclutamiento digital con Sesame HR.

No solo porque es un software que incluye inteligencia artificial para reclutamiento, sino además da múltiples ventajas para RR. HH. 

Con nuestro programa puedes publicar vacantes y gestionarlas desde una web de reclutamiento creada para tu empresa. 

Es decir, el software crea una página exclusiva para tu empresa, para que la publiques en distintas plataformas (LinkedIn, por ejemplo).

Y todo lo podrás controlar desde el mismo software:

• Publicación y modificación de las ofertas (cuentas con IA que te ayuda a construir ofertas creativas).
• Postulaciones.
• Control de avance del proceso y de cada candidato.
• Aplicación y revisión de pruebas a candidatos.
• Incluso, tienes la posibilidad de obtener informes automatizados de los procesos de reclutamiento digital (ideal para observar el desempeño del especialista de reclutamiento).
• Por último, con el mismo software ATS puedes programar, llevar a cabo y controlar el proceso de onboarding o incorporación.

Beneficios del ATS de reclutamiento digital Sesame HR para empresas con más de 50 empleados

Si tu empresa tiene más de 50 empleados, quiere decir que siempre buscas las mejores soluciones.

Por eso, como te decíamos antes, con Sesame HR no solo tendrás lo mejor en ATS de reclutamiento digital, ¿que quiere decir esto?

Lo anterior quiere decir que, al acceder a Sesame HR, aparte del apoyo para reclutar también cuentas con más de 20 funcionalidades, como: 

• Control de horarios. 
• Gestor de turnos y evaluaciones.
• Evaluaciones de desempeño.

Pero en este artículo estamos enfocados en el reclutamiento de digital, así que veamos más al respecto:

Ventajas reales del reclutamiento digital con software

Primero, los beneficios de centralizar toda la operación del reclutamiento digital son grandes:

Ya no tienes que revisar correos electrónicos, hojas de cálculo y carpetas separadas para cada puesto.

Ahora, con solo iniciar sesión en Sesame HR puedes ver el progreso de cada candidato. Desde que aplica hasta que se convierte en empleado.

Segundo, ahorras mucho tiempo al automatizar tareas repetitivas como el filtrado de postulantes, la programación de entrevistas y el envío de correos de rechazo.

Tercero, Sesame HR te brinda información valiosa sobre los procesos de contratación. Por ejemplo: 

• Fuentes de reclutamiento más efectivas. 
• Motivos de rechazo más comunes.
• Duración de cada proceso, entre otros. 

Toda esta información te permite tomar mejores decisiones y reducir tiempos de contratación entre un 15% y 20% por ciento, o más.

Contacta con los expertos en reclutamiento digital

Esperamos que los tips de reclutamiento digital te sirvan mucho en tu labor de búsqueda y selección. 

Además, recuerda que la combinación adecuada de habilidades humanas y tecnología digital como Sesame HR te da comodidad, al mismo tiempo que mejora tus logros. 

Si quieres beneficiarte de Sesame HR, te invitamos a pedir una prueba gratis ahora mismo.