Cómo llevar a cabo la medición de clima organizacional de forma ágil

20 de febrero, 2024

Para ti como CEO, hacer la medición de clima organizacional en tu empresa de forma ágil es fundamental. 

Con la tecnología adecuada, puedes transformar este proceso tedioso en una ventaja competitiva. 

Así que déjanos contarte cuáles son los recursos y software de clima laboral más relevantes.   

Tecnologías: cuáles son las herramientas de medición del clima organizacional en empresas grandes

Para hacer la medición de clima laboral de manera ágil en grandes compañías, existen diversas herramientas tecnológicas. Veamos:

Encuestas digitales

Las encuestas para mejorar el clima laboral o hacer diagnóstico, permiten recolectar y analizar datos de forma rápida. 

Al utilizar plataformas especializadas, es posible:

• Personalizar cuestionarios
• Programar el envío de los cuestionarios
• Programar recordatorios automáticos 
• Obtener resultados en tiempo real para tomar decisiones informadas.

Software de gestión

A propósito, plataformas como Sesame HR ofrecen módulos específicos como herramientas para evaluar el clima laboral. 

Este permite:

• Crear encuestas inteligentes, incluida la encuesta de pulso, entre otras
• Analizar resultados 
• Comparar indicadores clave a lo largo del tiempo. 
• Al integrarse con otras áreas de Recursos Humanos, posibilitan relacionar los resultados de clima con productividad, rotación, ausentismo, entre otros.

En conclusión, implementar soluciones tecnológicas innovadoras para la medición del clima organizacional permite a las grandes empresas de 100 o más colaboradores obtener información valiosa.

Al automatizar procesos, reducir tareas manuales y contar con análisis avanzados, es posible optimizar recursos y tomar mejores decisiones.

Principales beneficios de una medición de clima laboral usando un software especializado

Veamos otras ventajas de una plataforma para medición de clima organizacional como Sesame HR.

Análisis predictivo

Algunas herramientas utilizan inteligencia artificial, con lo cual  se analizan factores de riesgo en el clima organizacional. Herramientas como people analytics (Sesame HR la incluye), se especializan en este análisis. Permiten:

• Mediante algoritmos, analizar lo que suceda en la empresa, con la información que se genera usando el software de RR. HH.
• Identificar áreas de oportunidad
• Predecir posibles escenarios futuros 
• Recomendar acciones preventivas para evitar crisis.

Ahorro de tiempo y recursos

Realizar encuestas de clima organizacional de forma tradicional requiere de mucho esfuerzo y tiempo:

Diseño de las preguntas, impresión de formularios, aplicación de las encuestas y el análisis de resultados; el proceso completo puede durar semanas e incluso meses.

En contraste, al usar una herramienta tecnológica como Sesame HR, el proceso se vuelve mucho más ágil:

El diseño de la encuesta y el análisis de resultados se automatizan, pues ya vienen plantillas listas para aplicar la medición de clima organizacional. 

Además, al ser una solución en la nube no se requiere de inversión en infraestructura.

Mayor alcance

Las encuestas en papel limitan la participación a los empleados que se encuentran en las oficinas. 

En cambio, con una herramienta digital es posible incluir a la totalidad de colaboradores.

Gracias a una solución como Sesame HR puedes hacer el diagnóstico de clima laboral incluyendo a quienes trabajan de forma remota. Basta con enviar los cuestionarios de clima laboral y estos podrán responder desde la App o en la computadora.

Así obtienes una visión más completa sobre el estado del clima laboral.

Seguimiento continuo

La tecnología permite realizar evaluaciones de clima laboral de forma periódica y comparar sus resultados. Así monitoreas la evolución de los indicadores clave. 

Luego, medirás el impacto de las iniciativas implementadas para mejorar el ambiente de trabajo y realizar ajustes oportunos.

Prueba gratis la herramienta para medición del clima organizacional

Ya lo ves, Sesame HR es la solución perfecta para la medición de clima laboral. Atiende con ella todas las necesidades que hemos mencionado en el artículo. Incluso, se complementa con más de 20 funcionalidades que incluyen:

• Control de tiempo: registro de asistencia digitalizado, gestor de vacaciones, gestor de turnos, manejo de horas extras, entre otros.
• Gestión del talento: evaluaciones de desempeño, capacitaciones, onboarding y comunicación interna.
• Gestión de personal: reclutamiento, portal del empleado e informes de RR. HH.

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