Usa App para base de datos de empleados en empresas manufactureras

10 de octubre, 2023

En una empresa, el departamento de Recursos Humanos desempeña un importante papel en la optimización de la experiencia del empleado. Por ello, es fundamental que la base de datos de empleados en empresas manufactureras se gestione de manera correcta.

A partir de la base de datos de Recursos Humanos en empresas de manufactura se mejora la eficiencia en otras tareas. Eso es posible ya que al tener toda la información de los empleados organizada se realizan mejores análisis y comparativas. Por eso, nada más útil que una App especializada en RR. HH., como Sesame HR.

De este modo, la gestión del talento humano se libera de la necesidad de invertir demasiado tiempo buscando un dato en particular. Pues al utilizar una App para base de datos de empleados en empresas manufactureras, se agiliza este proceso.

Al igual que en otras industrias, la base de datos de colaboradores es un punto de partida para tomar decisiones. Por ejemplo, al contratar nuevo talento, implementar planes de desarrollo e incluso programas de salida.

¿Cómo innovar en la gestión de RRHH en una empresa manufacturera?

Debido al nivel de competitividad, las organizaciones tienen que establecer estrategias de innovación para gestionar su personal. De este modo, logran mantenerse al día con la competencia y brindan una mejor experiencia a sus empleados.

De acuerdo con una investigación de McKinsey, el apoyo continuo al crecimiento de los empleados favorece también a las empresas. Cuando en el lugar de trabajo se promueven experiencias positivas, las probabilidades de mejorar el rendimiento aumentan hasta 1.3 veces más.

Así que, para impulsar la innovación, los líderes deben definir procedimientos y políticas que impulsen la creatividad.

Al respecto, es necesario analizar la base de datos de empleados en empresas manufactureras. A partir de esta información se establecen oportunidades de crecimiento, mediante programas de capacitación y desarrollo.

Por otra parte, en la gestión de talento viene bien utilizar tácticas de contratación que incluyen programas de compensación. Además, se pueden incluir beneficios competitivos y destacar los logros en la trayectoria profesional de los empleados excepcionales.

Iniciativas de innovación

Los siguientes son ejemplos específicos de propuestas de innovación en Recursos Humanos. Además, estaremos viendo cómo la base de datos de colaboradores en empresas de manufactura impacta en estas iniciativas.

Participación de los empleados

¿Qué tiene que ver la base de datos con su respectiva participación?

Pues bien, las empresas utilizan distintas herramientas para rastrear el desempeño de los colaboradores. Para ello, se necesita conocer mejor a los empleados. En este caso, la mejor manera es revisar la base de datos de empleados en empresas manufactureras.

De esta manera, se aprovechan las soluciones tecnológicas para mejorar la eficiencia y el compromiso de los empleados. Es decir, se crea un ambiente de trabajo donde los colaboradores tomen iniciativas.

Diversidad, equidad e inclusión

El departamento de Recursos Humanos puede promover la diversidad, la equidad e inclusión implementando medidas diferentes. Para ello, se toma en cuenta diferentes aspectos como la capacitación sobre sesgos inconscientes.

También, nuevas estrategias de 🧐 reclutamiento y contratación, y la creación de grupos de recursos para trabajadores.

Para implementar estas iniciativas, los responsables recurren a la base de datos de empleados en empresas manufactureras. Esto con el fin de tener un soporte sólido como punto de partida.

Avances tecnológicos

Los avances tecnológicos desempeñan un papel crucial en las organizaciones modernas. Entonces, así como la tecnología innova a un ritmo acelerado, así mismo RR. HH. debe adaptarse a estos cambios.

Por ejemplo, entre las tareas que se pueden automatizar están:

• La actualización de la base de datos de empleados en empresas manufactureras. 
• O el procesamiento de solicitudes de vacaciones.

Así se reducen los errores humanos y la pérdida de información.

Aparte, la ayuda de un SIRH de Recursos Humanos (sistema integrado de Recursos Humanos), como Sesame HR, permiten que RR. HH. se centre en actividades más complejas. Aquí entran en juego herramientas como:

• Robótica
• Inteligencia artificial
• Algoritmos de aprendizaje automático.

Experimentar y asumir riesgos

Poner en marcha nuevos métodos y estrategias, aun cuando existe la probabilidad de fracasar, hace parte del crecimiento de una empresa. El asumir el riesgo de estas posibilidades es lo que a la larga conduce al éxito.

Sin embargo, experimentar con conceptos nuevos requiere la participación y el compromiso de los colaboradores. Y, sobre todo, es importante identificar si tu plantilla tiene las habilidades necesarias para la asunción de riesgos. 

Por lo que, la base de datos de colaboradores en empresas manufactureras es un gran soporte para estas decisiones.

Sesame HR: app con base de datos de empleados para empresas manufactureras

Sesame HR es una herramienta tecnológica muy útil para llevar en orden la base de datos de empleados en empresas manufactureras.

Mediante esta App, las empresas gestionan de manera eficaz sus Recursos Humanos. Como resultado, la base de datos se mantiene actualizada.

¿Qué te ofrece esta App y en qué beneficia a la base de datos de empleados en empresas manufactureras?

Sesame HR tiene unas características especiales que ayudan a optimizar la base de datos de empleados en empresas manufactureras.

Entre ellas se encuentran:

• Facilidad para diseñar tu propio sistema de gestión de personal.
• Filtros de búsqueda en la base de datos de empleados.
• Toda la información completa de tus empleados a simple vista.
• Sincronización automática de la base de datos del personal.
• Encriptación de datos.

Ventajas de la plantilla de base de datos de empleados automatizada

La automatización de la base de datos de empleados en empresas manufactureras ofrece varias ventajas. En este sentido, la gestión de personal se beneficia de forma directa.

 A continuación, veremos las principales ventajas de automatizar la base de datos de empleados en empresas manufactureras.

Ahorrar tiempo

Cuando se automatiza la base de datos de empleados en empresas manufactureras se reduce la carga de trabajo. Pues se elimina la necesidad de introducir datos y registros de forma manual.

Como resultado, las organizaciones ahorran tiempo para dedicarse a tareas más estratégicas y de mayor valor.

Información precisa

El uso de plantillas automatizadas minimiza los errores humanos. Esto garantiza mayor precisión en la base de datos de empleados en empresas manufactureras.

Rápido acceso

Cuando tu base de datos es automatizada, puedes acceder más rápido a la información de tus colaboradores. Esta característica es muy útil, sobre todo para agilizar la toma de decisiones.

Datos seguros

Los procesos automatizados incluyen funciones avanzadas de seguridad para proteger la información confidencial de los empleados. Por ejemplo, datos del seguro social o de pagos.

Eficiencia en la gestión del tiempo

Cuando la base de datos de empleados en empresas manufactureras es automatizada, se agiliza la gestión de diversas tareas. Por ejemplo:

• Turnos de trabajo
• Vacaciones
• Licencias.

Automatizar la base de datos de empleados en empresas manufactureras también ayuda:

• Ejecutar evaluaciones de desempeño
• Mejorar la comunicación interna
• Generar informes
• Mejorar la experiencia del empleado
• Reducir costos.

Otras funcionalidades de la App para la gestión de empleados

La App de Sesame HR tiene múltiples funcionalidades, útiles para gestionar la base de datos de empleados en empresas manufactureras.

Algunas de ellas son:

Evaluación de desempeño

Esta característica te ayuda a detectar a tiempo los hábitos de tus colaboradores. Lo cual es muy conveniente para implementar mejoras en la productividad y promover el talento de tu fuerza laboral.

Además, Sesame HR te permite crear y programar las evaluaciones de forma automática. De este modo, tienes la garantía de que todos tus empleados sean evaluados sin tener que lidiar con los recordatorios manuales.

Se incluye en la App la 📈 evaluación de desempeño 360, entre otras.

Bolsa de horas extras

En Sesame HR los registros de horas extras son automatizados.

Además, la aplicación realiza cálculos automáticos para la compensación de este tiempo extra, lo que garantiza a los empleados un pago justo.

Comunicación interna

La App te proporciona una plataforma para crear comunicados y artículos, con el fin de informar a tu equipo sobre aspectos importantes de la empresa.

Para asegurarse de que todos estén al tanto de la nueva información, el sistema incluye notificaciones automatizadas.

Gestión de turnos

Con Sesame HR, la gestión de 📅 turnos de trabajo es más simple, ya que esta herramienta automatiza el proceso. Por tanto, puedes asignar los turnos, ya sea de forma puntual o periódica, al crear cuadrantes de turnos de trabajo rotativos.

Al programar los horarios de trabajo, la App envía notificaciones automáticas a los empleados, en tiempo real. Asimismo, se crean alertas de puntualidad cuando el empleado marca fuera de su horario laboral.

Ahora que ya conoce las ventajas de automatizar la base de datos de empleados en empresas manufactureras, no te quedes atrás. Solicita una prueba y empieza ya a disfrutar de todos los beneficios que te brinda la App de Sesame HR.