Cómo usar tecnología IA en la industria de la construcción (RRHH)

3 de octubre, 2023

La tecnología IA en la industria de la construcción es un hecho. Se ha manifestado como una tecnología para transformar este sector. A medida que avanzamos más en esta etapa tecnológica de la construcción, es importante comprender cómo la IA impulsa la productividad de esta industria. 

Aunque la Inteligencia Artificial ofrece soluciones únicas, mucha gente cree que genera efectos nocivos en los centros de trabajo.

De acuerdo con una encuesta de Pew Research, el 32% de los empleados tienen una opinión negativa sobre la inteligencia artificial. Sin embargo, el 13% opina lo contrario.

A continuación, te explicamos más sobre la tecnología IA en la industria de la construcción. Veremos en qué áreas se aplica y cómo se puede utilizar para la gestión de personal. 

¿En qué áreas de la construcción se puede aplicar tecnología con inteligencia artificial?

La tecnología IA en las empresas constructoras juega un papel crucial en las diferentes etapas de los proyectos. 

Mejorar la calidad de los diseños

Existen diferentes formas en que las empresas de construcción aprovechan la IA. Por ejemplo, para mejorar la calidad de sus diseños o, en general, los espacios para los usuarios.

Sin embargo, las ventajas de la tecnología IA en la industria de la construcción no terminan ahí. Gracias al aprendizaje automático, la IA en el sector de la construcción facilita a los trabajadores descubrir errores. De igual manera es útil para identificar las omisiones presentes en los diseños.

Así que, con la tecnología IA en la industria de la construcción, ya no se desperdicia tiempo en la búsqueda de errores. De esto se encarga el aprendizaje automático. Como resultado, las empresas ahorran tiempo y su fuerza laboral puede centrarse en tareas más productivas.

En última instancia, la tecnología IA en la industria de la construcción ayuda a identificar si los elementos del diseño son óptimos. O si existe la posibilidad de que generen un problema a futuro.

Crear un lugar de trabajo más seguro

Uno de los objetivos de las obras de construcción es crear un entorno seguro. En este sentido, la tecnología IA en la industria de la construcción proporciona todo lo necesario para lograr este propósito.

Las imágenes computarizadas que proporciona la tecnología IA en la industria de la construcción facilitan el análisis de incidentes. Por ejemplo, los tropezones y caídas en el entorno laboral. Esto es de gran ayuda para que los líderes implementen mejores medidas de seguridad para sus colaboradores.

Asimismo, la tecnología IA en la industria de la construcción señala los riesgos de seguridad e incumplimiento. Para ello, realiza un análisis de secuencias de vídeo. Un ejemplo de esto, es cuando algún trabajador no utiliza de forma correcta su equipo de protección.

En el caso anterior, la tecnología IA en la industria de la construcción detecta este incumplimiento. Por tanto, los gerentes conocen mejor cómo se comportan sus colaboradores en el campo de acción. 

Evaluar y reducir el riesgo

Muchas novedades de la tecnología IA en la industria de la construcción han sorprendido bastante. En especial, su capacidad de identificar riesgos de manera anticipada. De este modo, las personas toman mayor conciencia acerca de los posibles peligros. 

Además, la inteligencia artificial les ayuda a descubrir cómo evitar que aparezcan dichas amenazas.

Gestión de Recursos Humanos

En la gestión de Recursos Humanos, la tecnología IA en la industria de la construcción se utiliza para:

• Reclutamiento.
• Selección de personal.
• Gestión de nóminas y horarios.
• Seguimiento del desempeño.

Al respecto, los algoritmos de la tecnología IA en la industria de la construcción ayudan a identificar a los mejores candidatos. También impulsa la eficiencia en la gestión de personal durante los proyectos de construcción.

¿Cómo usar tecnología IA para la gestión de RRHH en la industria de la construcción?

Cada vez más empresas se suman a la tendencia de la inteligencia artificial. A este respecto, según una encuesta de McKinsey, el 23% de los responsables de RRHH afirma que con la adopción de IA han experimentado un aumento en los ingresos entre 6% y 10%.

La gestión de personal en el sector de la construcción se puede beneficiar mucho del uso de IA. Por ejemplo, para reclutar y medir el clima laboral.

Reclutamiento de personal

Un software de Recursos Humanos como Sesame HR que implementa IA ofrece métodos optimizados para la gestión de RRHH. Esta plataforma te brinda múltiples posibilidades para utilizar la tecnología IA en la industria de la construcción.

Por ejemplo, a la hora de encontrar talento, el software agiliza los procesos de selección de personal. De esta forma, las constructoras realizan contrataciones eficientes en menos tiempo. Esto es posible gracias a la automatización de diferentes procesos como son las ofertas de trabajo.

Sesame HR también brinda la posibilidad de crear bolsas de trabajo personalizadas. Por tanto, puedes seleccionar y agregar los datos e información más importantes sobre el puesto de trabajo.

Dado que todas las vacantes quedan organizadas, es más fácil para los gerentes y Recursos Humanos hacer un seguimiento continuo. En cualquier momento pueden visualizar los postulantes activos y los que han sido aceptados. Al igual que los que están pendientes para entrevistar y los que han sido descartados. 

Medición de clima laboral

Entre las bondades de la tecnología IA en la industria de la construcción está su capacidad para anticipar posibles problemas. En este sentido, Sesame HR incluye una funcionalidad exclusiva para conocer mejor a la fuerza laboral.

Por tanto, mediante las encuestas de clima laboral, tu empresa tiene la oportunidad de analizar el bienestar del equipo. Además, esta es una manera de conceder voz y voto a los colaboradores. Así ellos se sienten escuchados, lo que facilita detectar posibles conflictos en la empresa.

People Analytics

La alta competencia ha hecho que las empresas tengan la necesidad de medir su talento para tomar mejores decisiones. 

Con Sesame HR conoces las tendencias de comportamientos de tu fuerza laboral. Aparte, toda la información almacenada se puede representar en gráficos visuales gracias a People Analytics. Estas imágenes  facilitan la toma de decisiones al apreciar con más claridad los datos y estadísticas en el organigrama.

En este sentido, la tecnología IA en la industria de la construcción ayuda a prever ciertas decisiones de los empleados. Por ejemplo, cuándo es más probable que renuncien. 

Tecnología IA para gestión de tareas, turnos y horas extras en empresas de construcción

De acuerdo a la industria, algunas funciones del área de RRHH son más complejas. En este aspecto, la tecnología IA en la industria de la construcción es de gran ayuda para mejorar la eficiencia y precisión.

Por ejemplo, éstas son algunas formas en que se aplica la tecnología IA en la industria de la construcción.

Gestión de tareas

La inteligencia artificial realiza análisis sobre:

• Recursos disponibles.
• Instrucciones del proyecto.
• Plazos del proyecto.

Con estos análisis se programan mejor las tareas, lo que garantiza la asignación de empleados a las tareas adecuadas. Además, los algoritmos de IA son capaces de detectar posibles conflictos en la programación.

Por ejemplo, cuando un trabajador ha sido asignado a dos lugares diferentes al mismo tiempo. O si algunas tareas que requieren habilidades específicas se les ha asignado personal no calificado.

Gestión de turnos

La tecnología IA en la industria de la construcción permite gestionar los turnos de manera automática. Para ello, toma en cuenta diferentes aspectos como:

• Preferencias de los empleados.
• Necesidades del proyecto.
• Normas de la ley laboral.

Gestión de horas extras

La inteligencia artificial tiene la capacidad para llevar registros automáticos de las horas trabajadas. Para ello, se basa en los sistemas de registro biométrico, aplicaciones móviles o geolocalización.

De esta forma, las empresas de construcción gestionan mejor las horas extras y están menos expuestas al fraude en los registros.

Ejemplo de uso de tecnología IA en un equipo de RRHH para empresa constructora

Para comprender mejor el uso de la tecnología IA en la industria de la construcción, veamos el siguiente ejemplo.

Una empresa mexicana que pertenece a esta industria tenía una alta demanda de proyectos de construcción. Por tanto, debían gestionar de manera eficiente su fuerza laboral. Dada esta necesidad, implementaron un nuevo software con tecnología IA.

Algunas maneras en que esta empresa utiliza la tecnología IA en la industria de la construcción son: 

Reclutamiento y selección de personal

El equipo de RRHH utiliza la plataforma de reclutamiento con IA para crear descripciones optimizadas sobre las vacantes. Además, toman en cuenta las sugerencias de palabras clave de la IA. Con estas ayudas, atrajeron candidatos calificados que ahora forman parte de su equipo de trabajo.

Gestión de turnos

Gracias al sistema de programación basado en IA, el equipo de RRHH realiza una gestión más eficiente de los turnos. 

Para ello toman en cuenta los empleados disponibles, las necesidades del proyecto, entre otros aspectos. 

Predicción de rotación de personal

Mediante la funcionalidad de People Analytics, obtienen datos y métricas de desempeño que luego la IA utiliza para prever futuras renuncias. Así el equipo de RRHH ha logrado mejorar la tasa de retención, ya que aplican medidas preventivas teniendo en cuenta las sugerencias de IA.

La tecnología IA en la industria de la construcción es una realidad. Por tanto, es crucial que tu empresa adopte las mejores herramientas como Sesame HR para mantener su competitividad. Te invitamos para que conozcas mejor Sesame HR y todas sus ventajas.