Plantilla para evaluar el rendimiento laboral de manera sencilla

5 de agosto, 2022

Cuando se habla de rendimiento laboral, desempeño, productividad y conceptos similares, se suele caer en imprecisiones. Esto, dada la frecuencia con que se emplean en las áreas de Recursos Humanos.

Muchas empresas realizan evaluaciones de desempeño con el fin de mejorar estos tres aspectos. Pero, la realidad es que cada concepto requiere de aplicar iniciativas y mediciones diferentes.

En esta publicación vamos a hablar de las diferencias entre rendimiento laboral y desempeño. Así como la manera en que podemos integrar su evaluación.

Además, compartiremos contigo una plantilla que te permitirá descubrir los problemas o áreas de oportunidad del evaluado, proponer acciones de mejora y darle seguimiento a las mismas.

¿Qué es el rendimiento laboral?

El rendimiento laboral es la manera en que un trabajador esta ejecutando su trabajo.

Toda empresa espera que sus colaboradores brinden su mayor esfuerzo y su mejor potencial. En consecuencia, para lograr el mejor rendimiento deben realizarse evaluaciones que permitan detectar los puntos fuertes y débiles de dicho actuar.

Todo lo anterior ayuda a tomar decisiones que permitan el desarrollo de la persona y del equipo.

Diferencia entre rendimiento y desempeño

Podríamos decir que una evaluación de desempeño laboral esta orientada al análisis y comprensión de la manera en que trabaja un empleado. Esto, en cuanto a las relaciones con sus compañeros de trabajo o a la gestión del tiempo.

Tiene que ver más con la actitud y las competencias que posee para desempeñar su puesto. Para ello, se aplican evaluaciones cualitativas, a través de encuestas y entrevistas, para determinar cómo se percibe su accionar.

La evaluación del rendimiento laboral va más allá, pues incluye la evaluación cuantitativa de los resultados obtenidos por la persona. Se relaciona con la cantidad de productos o servicios entregados y la calidad de dicho trabajo. Es decir, su productividad y rendimiento.

Para medirlo, se establecen objetivos mínimos. Se espera que la persona los alcance o supere dichas expectativas, para determinar un buen rendimiento.

Medir el rendimiento laboral a través de la evaluación de desempeño

Como podrás ver, medir el rendimiento laboral es un proceso más completo y de mayor alcance.

Las evaluaciones cualitativas complementan la evaluación cuantitativa de los objetivos alcanzados. Además, permiten valorar de mejor manera el actuar de cada colaborador y de sus equipos de trabajo.

Es en esta parte donde toma relevancia el uso de la plantilla que te anexamos. Dicho documento integra todos los resultados que se obtienen a partir del análisis del alcance de resultados. Esto, más los datos obtenidos a partir de las evaluaciones o encuestas realizadas.

Al integrar toda esta información en un sólo documento, podrás:

• Detectar las áreas personales a mejorar y cómo se puede lograr.
• Definir los objetivos a alcanzar y los métodos para conseguirlos.
• Evaluar el estado de ánimo de la persona evaluada.
• Dar seguimiento a las acciones de mejora planteadas antes.
• Conocer los logros obtenidos y el tiempo que se tardó en conseguirlos.
• Apoyar el desarrollo profesional de la persona.

Evaluación de desempeño con Sesame HR

Evaluar el rendimiento laboral es un proceso. Te ayuda a desarrollar el potencial de las personas y a mejorar los resultados de las empresas. Para ello, se vuelve vital contar con herramientas que permitan un mejor análisis de la información.

Implementar el uso de software especializado en Recursos Humanos es una excelente decisión. Mucho más si se trata de Sesame HR.

Esta plataforma integra diferentes funciones que aportarán información para alimentar tu evaluación. Podrás tener en un sólo lugar los datos de toda tu plantilla, los avances y resultados de proyectos y tareas asignadas, control de asistencia y otros.

Además, podrás aplicar encuestas de evaluación de desempeño. Incluso, programando los cuestionarios y notificando al equipo cuando tengan que realizarlas.

Nuestro software también genera reportes visuales automatizados, con información centralizada y en tiempo real. Para que puedas tomar las mejores decisiones. Entonces, empieza a conocer esta aplicación, solo tienes que solicitar una demo gratuita de Sesame HR.

Además, recuerda descargarte la plantilla para evaluar el rendimiento laboral en tu empresa. 

Plantilla para evaluar el rendimiento laboral

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