3 pruebas psicométricas para el proceso de reclutamiento de una empresa

18 de enero, 2022

El Currículum Vitae y la entrevista son dos herramientas increíbles para el proceso de reclutamiento en una empresa. Sin embargo, están sujetas a sesgos y no siempre es recomendable basarse solo en ellas. Lo que se recomienda es adicionar las pruebas psicométricas.

En este artículo vamos a ver qué son las pruebas psicométricas y qué tipos existen para implementar en tu proceso de reclutamiento y selección.

¿Qué son las pruebas psicométricas?

Las pruebas psicométricas son exámenes que buscan evaluar aspectos psicológicos de los seres humanos. Cosas como la personalidad o la inteligencia.

¿Por qué se usan en el reclutamiento y selección de personal? Para evitar sesgos por parte de los reclutadores. Según estudios, el 99% de los candidatos siempre son contratados basándose en la primera impresión. Esto hace que, en muchas ocasiones, no se escoja a la mejor persona para un puesto.

La ventaja de las pruebas psicométricas es que están estandarizadas, son objetivas, e impiden cualquier sesgo. Además, aportan información valiosa acerca del candidato, pues cosas como:

• La personalidad.
• Aptitudes.
• Motivación.
• Experiencia.
• Etc.

No se determinan fácilmente en una entrevista e influyen bastante en cómo se desempeñe en el puesto de trabajo.

3 pruebas psicométricas para tu proceso de reclutamiento

Test de inteligencia

El test de inteligencia tiene algunos problemas y es que es complicado determinar el coeficiente intelectual de una persona con precisión. De hecho, una persona puede hacer un test de CI y salir con resultados excepcionales, para realizar otro test distinto y obtener resultados por debajo del promedio. Para que estos tests sean efectivos es necesario evaluar un área específica, como:

• Razonamiento matemático.
• Pensamiento lateral.
• Cultura general.
• Idiomas.
• Comprensión lectora.
• Trabajo bajo presión.
• Creatividad.

Al medir la inteligencia de un área específica se obtienen resultados mucho mejores y de más calidad. Tan solo debes definir qué tipo de inteligencia requiere tu vacante.

Test de personalidad para el proceso de reclutamiento

La personalidad es una mezcla de cómo nos relacionamos con los demás, de nuestros valores y nuestras creencias. Algo sumamente difícil de identificar en una entrevista de trabajo de 30 minutos de duración y que también está sujeto a sesgos.

Al igual que con el test de inteligencia, también se deben usar estas pruebas psicométricas en un área específica y relevante para el perfil que estamos buscando. Estas áreas pueden ser:

• Liderazgo.
• Persuasión.
• Trabajo en equipo.
• Comunicación.
• Empatía.
• Control del estrés.

Entre otras muchas.

Test de aptitudes y habilidades

Estas pruebas no son totalmente psicométricas, pero se suelen aplicar al mismo tiempo que las dos anteriores. Su objetivo es, ver qué tanto conoce una persona acerca de ciertos temas relevantes para el puesto de trabajo.

Pruebas como estas son:

• Uso de softwares.
• Fluidez en los idiomas.
• Resolución de problemas.
• Conocimiento sobre cómo usar un equipo.
• Procesos estandarizados.

¿Son confiables las pruebas psicométricas en el proceso de reclutamiento?

Te mencionamos que las pruebas psicométricas están estandarizadas y son objetivas, por lo que deberían ser confiables. ¿No es así?

La realidad es que puedes confiar en estas pruebas siempre y cuando sean elaboradas por un psicólogo experto, y se empleen para el tipo de puesto correcto.

Por ejemplo, una prueba que mida el liderazgo será necesaria para un cargo como un gerente, pero irrelevante para alguien de limpieza. Y si buscas a un gerente sin aplicar una prueba sobre liderazgo, podrías no escoger al mejor candidato.

Además, a pesar de que estas pruebas aportan información valiosa, no debería de seleccionarse al candidato únicamente basándose en ellas. El CV y las entrevistas también son necesarias y te ayudarán a tomar la mejor decisión.

No obstante, incluir una batería de pruebas psicométricas en tu proceso de reclutamiento y selección es una gran opción, que te permitirá escoger al mejor candidato. Si todavía no las usas, deberías considerarlo.