10 prestaciones de ley que debes dar a tus colaboradores en México

27 de febrero, 2024

Todo empresario en México debe dar las prestaciones laborales básicas a sus empleados. Y así cumplir con lo estipulado en la Ley Federal del Trabajo.

En este artículo, exponemos diez prestaciones de ley que debes dar a tus colaboradores. Cumple con ellas y evita problemas. Tenlo muy en cuenta si tu empresa es mediana o grande (más de 50 empleados).

¿Cuáles son las prestaciones de ley obligatorias?

Primero, ¿qué son las prestaciones laborales de ley?

Son beneficios que adquiere un empleado al ingresar a trabajar a una empresa. Se trata de una remuneración extra al pago quincenal. Son un complemento importante al salario del trabajador, que no solo se traduce en dinero.

Estos beneficios pueden reflejarse como:

• Días de descanso
• Aportaciones para comprar una casa
• Estar protegido en caso de alguna enfermedad.

Las prestaciones se estipulan en el contrato laboral. Son adicionales a las prestaciones obligatorias.

Beneficios extra

Así, el empleador puede ofrecer beneficios que se conocen como superiores:

• Fondos de ahorro
• Bonos de productividad
• Seguro de gastos médicos mayores
• Servicio de comedor
• Ayuda de transporte
• Seguro de vida
• Vales
• Planes de carrera.

Estas prestaciones laborales son un gran incentivo para muchos trabajadores. Sin embargo, el empresario no está obligado a ofrecerlas.

Exigidas

Aquí te contaremos cuáles son las prestaciones que todo empresario debe facilitar a sus trabajadores, para evitar multas estipuladas en la LFT.

Según la Ley Federal del Trabajo, estas son las prestaciones de ley básicas que todo empleado debe tener:

1. Descansos

Como mínimo, los empleados tienen derecho a un día de descanso por cada seis de trabajo.

Cada año, también se establecen días de descanso oficiales por ley. Si se trabaja en estos días, se debe otorgar un pago extra.

2. Días vacacionales

Para los días de vacaciones, al cumplir un año de trabajo, un empleado tiene derecho a 12 días de vacaciones. En este tiempo, se le debe otorgar la prima vacacional, un pago extra que equivale al 25% de su sueldo.

Después del año, se agregan dos días más cada año, hasta alcanzar 16. De seis a diez años de antigüedad, serán 22 días de descanso. Luego, de 11 a 15, serán 24 días.

3. Extra en diciembre

En cuanto al aguinaldo: si se trabajó durante todo un año completo, el empleado tiene derecho a un pago extra en diciembre, conocido como aguinaldo.

Este debe ser equivalente, mínimo, a 15 días de trabajo. La cantidad puede ser menor, según el tiempo que haya trabajado.

4. Seguro social

Todos los trabajadores que presten sus servicios, sin importar por cuánto tiempo, deben estar inscritos desde el primer día en el Instituto Mexicano del Seguro Social.

Esto lo protege contra enfermedades o accidentes que ocurran en el ejercicio de sus labores.

5. Crédito para la vivienda

Para cumplir con la Ley Federal de la Vivienda y garantizar un hogar digno a todos los trabajadores:

Existen créditos de vivienda como el del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit). Se aporta una cantidad cada cierto tiempo para pagar esta necesidad.

Otras prestaciones de ley

Además de las antes mencionadas, existen otras prestaciones de ley que dependen de varias circunstancias, como las siguientes:

6. Prima dominical

Si se trabaja un domingo, un empleado debe recibir un 25% extra de su salario.

7. Prima de antigüedad

Si una persona prestó sus servicios a una empresa por más de 15 años, se le debe pagar 12 días por cada año trabajado. Esto en caso de que se decida terminar la relación laboral por cualquier motivo.

8. Utilidades

Al cierre del año fiscal, las empresas deben declarar si hubo o no utilidades, ganancias obtenidas por la empresa, parte de las cuales deben repartirse entre sus trabajadores.

9. Maternidad

Si se embaraza, una mujer tiene derecho a descansar tanto antes como después de dar a luz, para atender sus necesidades y las de su hijo.

El periodo debe ser, al menos, de 12 semanas en total.

10. Capacitación

De acuerdo con el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo, entre las prestaciones laborales:

Las empresas están obligadas a proporcionar a sus empleados enseñanzas técnicas, necesarias para llevar a cabo su actividad de manera correcta.

Esta capacitación se debe brindar en el horario del trabajo.

¿Cuáles son las prestaciones que más valoran los empleados?

En un estudio realizado a varias empresas de la industria maquiladora en México, se cuestionó a los empleados sobre la preferencia de las personas a las prestaciones laborales y beneficios en su lugar de trabajo.

Enumerando de la más importante a la menos importante, estos fueron los resultados:

• Fondo de ahorro
• Vales de despensa
• Un aguinaldo superior al de ley
• Los empleados también valoran instalaciones refrigeradas y bien iluminadas, para llevar a cabo sus labores diarias.
• Empresa segura y en buenas condiciones de higiene. Algo que tal vez podría suponerse ya incluido; sin embargo las empresas deben prestar atención a este detalle.
• Seguro de vida. Aunque muy pocas empresas lo consideran, los empleados lo ven positivo.
• Prima vacacional. Uno de los aspectos que más les gusta a los empleados son las vacaciones.

Para tener en cuenta

Estos resultados nos ayudan a crear esquemas de prestaciones laborales con base en las necesidades del personal. Por ejemplo:

En tu empresa de 100 o más colaboradores se puede diseñar una encuesta para preguntar sobre las prestaciones que más valoran, y atender lo que dicen.

Este simple ejercicio puede garantizar una mejor cultura organizacional.

Conclusión

Para cumplir con lo que dicta la Ley Federal del Trabajo en México, es fundamental otorgar las prestaciones laborales básicas a tus empleados.

Al llevar a cabo tus obligaciones, puedes beneficiar de manera conjunta a tu empresa y a tus colaboradores:

A tu compañía porque evitas caer en multas que suelen ser muy elevadas y a tu personal, al motivarlo con algo extra al salario.

Sabemos que muchas empresas no pueden darse el lujo de ofrecer prestaciones superiores. Pero, si implementas una estrategia que no descapitalice a tu organización y a la vez incentive a tu personal, obtendrás resultados muy efectivos del capital humano.